Дії роботодавця і працівника при статусі "У розшуку"

Ситуація, коли після сплати штрафу та оформлення бронювання статус «У розшуку» з’являється знову, зазвичай пов’язана з тим, що сплата штрафу не звільняє від обов’язку пройти ВЛК.

Працівнику необхідно особисто звернутися до ТЦК та СП (або надіслати адвокатський запит/скаргу), щоб з’ясувати причину статусу. Найімовірніше, він не завершив процедуру ВЛК, яку зобов’язаний був пройти до 5 червня 2025 року.

Сплата штрафу за ст. 210 КУпАП лише закриває справу про адміністративне правопорушення за минуле запізнення. Проте обов’язок пройти повторний медогляд для «обмежено придатних» до 5 червня 2025 року (згідно з Законом №3621-IX) залишається. Якщо ВЛК так і не була пройдена або висновок не внесений до реєстру, ТЦК знову фіксує порушення.
Якщо причиною є непройдена комісія, її доведеться пройти, попри наявність бронювання. Згідно з роз’ясненнями Міноборони, особи зі статусом «обмежено придатний» мають пройти ВЛК у визначені законом строки навіть за наявності відстрочки.
Дії роботодавця:
Нагадати працівнику, що згідно з п. 34 Порядку №1487, він зобов’язаний дотримуватися правил військового обліку. Постійний статус «У розшуку» заважає підприємству виконувати вимоги щодо ведення достовірного обліку.
Важливо: Якщо працівник заброньований, його не можуть мобілізувати під час візиту до ТЦК, але його можуть зобов’язати пройти ВЛК для актуалізації даних. Сплата штрафу в «Резерв+» лише прибирає «червону мітку» за конкретне порушення, але не видаляє особу зі списків тих, хто має з’явитися для проходження комісії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!