Чи має роботодавець право повідомити про порушення військового обліку

Ні, роботодавець не має правових підстав повідомляти ТЦК та СП про порушення правил військового обліку лише з підстави непроходження ВЛК протягом 5 років, якщо працівника не було викликано та не направлено ТЦК.

Проходження ВЛК здійснюється виключно за направленням ТЦК та СП
Відповідно до підпунктів 2 та 4 пункту 1 Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 2 до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487), військовозобов’язаний зобов’язаний:

прибувати для проходження медичного огляду за викликом ТЦК та СП у строки, зазначені в повістках або інших офіційних документах;
проходити медичний огляд згідно з рішеннями та направленнями ТЦК та СП.
Тобто обов’язок пройти ВЛК виникає лише після отримання виклику або направлення від ТЦК, а не автоматично через сплив певного строку.

Закон № 2232 не покладає на військовозобов’язаного обов’язку самостійно ініціювати проходження ВЛК
Закон України «Про військовий обов’язок і військову службу» № 2232-ХІІ дійсно встановлює загальний обов’язок проходження медичного огляду, однак:

не містить норми, яка зобов’язує військовозобов’язаного самостійно звертатися до ТЦК для проходження ВЛК;
механізм реалізації цього обов’язку прямо пов’язаний з викликом та направленням ТЦК.

Раніше строк чинності висновку ВЛК становив 5 років.
Після внесення змін до Положення про ВЛК (наказ МОУ № 402) строк чинності висновку під час дії воєнного стану — 1 рік.

Однак це означає лише те, що: попередній висновок може бути неактуальним, але це не є автоматичним порушенням з боку військовозобов’язаного без направлення ТЦК.

Обов’язки роботодавця не включають контроль строків проходження ВЛК

Якщо працівник не отримував повістку або направлення відсутні підстави вважати його порушником правил військового обліку, а отже відсутні підстави для повідомлення ТЦК та СП з боку роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!