Порядок подання запізнілого повідомлення до ТЦК про прийняття
У мене був влаштований співробітник 01.12.2025 р., зараз виплило, що наше підприємство не подало Додаток 4 до ТЦК про прийняття. Терміни порушені. Чи потрібно зараз подавати повідомлення до ТЦК з запізненням? Якщо так, то як це правильно зробити? читала десь, що треба писати супровідний лист. Якщо ні, то чим це нам загрожує? окрім трафу. Дякую.
Рекомендуємо подати повідомлення до ТЦК та СП навіть із запізненням.
Неподання або несвоєчасне подання Додатка 4 є порушенням законодавства про оборону та мобілізаційну підготовку і тягне за собою відповідальність за ст. 210-1 КУпАП. Водночас подання повідомлення зараз дозволяє припинити триваюче порушення (ст. 38 КУпАП) та зменшити ризики під час перевірок і звірянь з ТЦК.
Повідомлення про зміну облікових даних (Додаток 4) доцільно подати разом із супровідним листом, оскільки сам додаток не містить адресної частини. У супровідному листі можна зазначити, що повідомлення подається з метою актуалізації даних військового обліку.
Також вам необхідно зазначити реквізити повідомлення до територіального центру комплектування та соціальної підтримки про прийняття, звільнення, переведення у списках персонального військового обліку.
Так забезпечите повноту даних та не матимете надалі зауважень ТЦК при звіряннях (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Стаж роботи у соціальному центрі та його врахування в ОМС
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Чи може ТОВ направити працівників на медогляд за їх рахунок
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Відмінність обов’язків маркетолога та фахівця з розширення збуту
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ


