Правила оформлення посадових найменувань та кодів при прийнятті на роботу

1. Так. Назву посади, на яку ви приймаєте працівника потрібно зазначати повністю.

Назву посади "вихователь закладу загальної середньої освіти" (код КП 2359.2) додано до Національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій» Зміною № 14, яка затверджена наказом Мінекономіки від 13.12.2024 № 27751https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v7751930-24#n11

Згідно з п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 №58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text, запис про найменування професії й посади працівника має відповідати Класифікатору професій. Штатний розпис також має відповідати Класифікатору професій, як і записи в трудовій книжці.

2. Як бути з посадою "менеджер (управитель)"

Коли назва, зазначена у Класифікаторі професій ДК 003:2010, містить складник у дужках, у якому вказується споріднена (однотипна) назва, роботодавець має застосувати один з варіантів, який найбільш точно відповідає потребам підприємства.

Тож у разі використання назви "Менеджер (управитель)" слід обрати лише одне із слів (або "Менеджер", або "Управитель"). Саме його слід вказувати і у штатному розписі, і у наказі про прийняття на роботу, і при внесенні запису до трудової книжки.

3.Яка різниця для менеджера у кодах: 1231, 1499.

Відповідно до Класифікатора професій ДК 003:2010, різниця між цими кодами полягає у сфері відповідальності та рівні управління:
Код 1231: Керівники фінансових, бухгалтерських, економічних, юридичних та адміністративних підрозділів.
Цей код призначений для менеджерів (начальників), які керують конкретними допоміжними або забезпечувальними функціями компанії

Код 1499: Менеджери (управителі) в інших сферах діяльності.
Це "збірний" код для управлінців у специфічних галузях, які не були виділені в окремі групи (як-от торгівля, маркетинг чи логістика).Приклади посад: менеджер (управитель) з питань безпеки, менеджер з персоналу), менеджер у сфері послуг.

Отже,якщо вам потрібно ввести посаду менеджерського спрямування до адміністративного підрозділу, застосовуйте професійну назву роботи з кодом КП 1231 з назвою посади «Менеджер (управитель)». Для інших підрозділів, виробничих, матеріально-технічного постачання тощо – з кодом КП 1499 так само за посадою «Менеджер (управитель)». Обидві ці назви посади можна за потреби розширити.

Відповідно до примітки 2 до Додатку В Класифікатора професій https://zakon.rada.gov.ua/rada/file/text/63/f335720n22.doc назви професій можуть бути розширені за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо інше не передбачено у класифікаторі чи відповідних законодавчо-правових актах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!