Дії відповідального за військовий облік при порушеннях працівника

Відповідальний за військовий облік (ВО) на підприємстві має вжити заходів щодо сповіщення працівника про необхідність усунення порушення та, за потреби, поінформувати територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Звільнити працівника лише через такий статус неможливо.

Алгоритм дій відповідального за ВО
1. Роботодавець зобов’язаний здійснювати постійний контроль за виконанням працівниками правил військового обліку згідно з п. 34 Порядку №1487.

Вручіть працівнику під підпис письмове повідомлення про необхідність надати актуальний військово-обліковий документ (ВОД) або усунути порушення, відображене в «Резерв+».
У повідомленні варто встановити конкретний строк для надання пояснень або оновленого документа.
2. Відповідно до п. 34 Порядку №1487, підприємства мають сповіщати ТЦК про порушників правил військового обліку.

Хоча ТЦК зазвичай уже має інформацію про порушення (оскільки саме вони вносять дані до реєстру «Оберіг»), роботодавцям рекомендується надіслати повідомлення у довільній формі до ТЦК про виявлене порушення з боку працівника. Це убезпечить посадових осіб підприємства від звинувачень у приховуванні порушника.
3.Якщо на адресу підприємства надійде розпорядження ТЦК та повістка на цього працівника:

Видайте наказ про оповіщення працівника.
Ознайомте працівника з наказом під підпис.
Забезпечте його явку до ТЦК (увільніть від роботи зі збереженням середнього заробітку на час проходження ВЛК).
Якщо працівник відмовляється від підпису або не з'являється — складіть відповідний акт і повідомте ТЦК.
4. Наявність статусу «Порушення правил ВО» або «У розшуку» є перешкодою для бронювання.

Неможливість звільнення: Кодекс законів про працю України не містить такої підстави для звільнення, як «відсутність ВОД» або «порушення правил військового обліку». Звільнити працівника можна лише на загальних підставах (власне бажання, угода сторін, прогул тощо).

Штрафи для працівника: За непроходження ВЛК (особливо для колишніх «обмежено придатних», які мали пройти переогляд до 5 червня 2025 року) передбачено штраф за ст. 210-1 КУпАП у розмірі від 17 000 до 25 500 грн.
Порадьте працівнику звернутися до ТЦК особисто або через «Резерв+» для з'ясування причин статусу. Якщо порушення визнано, він може сплатити штраф (у деяких випадках зі знижкою 50% через застосунок), після чого статус має оновитися протягом декількох днів.

Згідно зі ст. 210 Кодексу України про адміністративні правопорушення, за порушення правил військового обліку (неоновлення даних, неявка за повісткою) відповідальність несе виключно громадянин.

Для підприємства це не тягне за собою автоматичних штрафів, якщо роботодавець належним чином виконував свої обов'язки з ведення військового обліку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!