Порядок оформлення відстрочки для батьків з інвалідністю дитини
Працівник має бронювання. У його дитини діагностовано тяжке захворювання, у зв’язку з чим у соцзахисті працівника оформлено як батька, що здійснює догляд за дитиною з інвалідністю. Підкажіть, будь ласка, який порядок оформлення відстрочки на підставі інвалідності дитини?
Для оформлення відстрочки на підставі виховання дитини з інвалідністю віком до 18 років у 2026 році працівнику слід скористатися одним із двох способів: онлайн через застосунок «Резерв+» (основний спосіб) або офлайн через Центр надання адміністративних послуг (ЦНАП).
1. Оформлення онлайн через «Резерв+»
Це найшвидший спосіб, оскільки система автоматично перевіряє дані в реєстрах Міністерства соціальної політики.
Алгоритм: У застосунку обрати «Подати запит на відстрочку» та категорію «Батьки дитини з інвалідністю до 18 років».
Умова: Дані про інвалідність дитини та родинні зв’язки мають бути коректно внесені до державних реєстрів. Якщо система видає відмову, необхідно актуалізувати дані в органі соцзахисту за місцем проживання.
2. Оформлення через ЦНАП (якщо онлайн-шлях недоступний)
З 1 листопада 2025 року ТЦК та СП припинили особистий прийом заяв на відстрочку — тепер документи подаються через ЦНАП.
Необхідні документи:Заява на ім’я голови комісії при ТЦК (формується адміністратором ЦНАП).
Паспорт та РНОКПП (код) батька.
Свідоцтво про народження дитини (із зазначенням батьківства).
Документ про інвалідність: медичний висновок про дитину з інвалідністю віком до 18 років (форма №080/о) або індивідуальна програма реабілітації.
Важливо: Згідно з новими правилами (від 09.12.2025), обов’язково додається копія РНОКПП (коду) дитини.
Якщо працівник уже оформлений у соцзахисті як особа, що здійснює догляд, йому варто переконатися, що ці дані відображаються в Єдиній інформаційній системі соціальної сфери (ЄІССС). Це дозволить отримати відстрочку миттєво через «Резерв+» без відвідування установ.
https://mod.gov.ua/news/batki-ditej-z-invalidnistyu-teper-mozhut-otrimati-vidstrochku-v-rezerv
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно зазначати підставу для тривалої відпустки інваліда
Деякі працівники компанії мають інвалідність та збільшену тривалість щорічної відпустки. Чи є обов'язковим щоразу в заяві та наказі прописувати підставу - Пенсійне посвідчення, довідка МСЕК. Чи достатнь в кадровій справі цих документів без окремого зазначення…
Обговорення можливого введення нової посади провідного маркетолога
Запит на зразок трудового договору з нефіксованим часом роботи
Чи може ТОВ направити працівників на медогляд за їх рахунок
Класифікація наказів про прийняття та стажування працівників
_ наказ про прийняття на роботу належить до наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання,
- а наказ про стажування новоприйнятого працівника та допуск до роботи належить до наказів з кадрових питань…
Виплата компенсації за соціальну відпустку: права батьків і оформлення документів
Як заповнити звіт по інвалідах для підприємства з 26 працівниками
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Чи може бути посада водія навантажувача без розряду
Вимога щодо усунення посади інспектора з військового обліку
В нас ТОВ, кількість працівників 40, з них військовозобов'язаних 23, критичності і бронювання немає. Але є в штатному розкладі є посада інспектор з військового…
Невідображення даних трудових книжок: наступні кроки для вирішення питання
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник зник безвісти: чи враховувати в квоті
Чи можемо врахувати сумісника з відстрочкою в квоту
Прийом працівника за сумісництвом: документи та умови оформлення
Чи потрібно повторно писати наказ після навчання відповідальної особи
Є відповідь АІ
Чи потрібно зазначати заброньованих з інших підприємств у відомості
Є відповідь АІ


