Визначення дати увільнення працівника після мобілізації та відпустки

Доброго дня, працівника під час його відпустки в грудні точно не відомо в який день, мобілізували на службу, військова частина надала довідку в січні, що він знаходиться у військовій частині в якій є тільки дата вихідного документа, а точної дати мобілізації не вказано. З якої дати увільняти працівника, що робити з його відпусткою за яку йому виплачені гроші але він її використав не повністю, та чи можемо ми надати йому компенсацію в місяць коли він надав довідку чи він повинен бути увільнений з фактичної дати мобілізації, яку ми не знаємо напевно, а тільки з його слів?

ЮК

Юлія, консультант

експерт

19.01.2026 | 21:56

Відповідь надано

Працівника слід увільнити від роботи з фактичної дати призову на військову службу, тож, або працівник має надати додаткові документи (копію військового квитка, витяг з наказу військової частини про зарахування до особового складу), або роботодавець має звернутись із запитами до ТЦК та СП та/або військової частини. Зразки за посиланням: Запит до ТЦК про надання інформації, щодо призову військовозобов'язаного на військову службу, Запит про зарахування до особового складу.

Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати. Оскільки згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, зберігаються лише місце роботи і посада та не зберігається заробітна плата, обов'язку продовжувати щорічну відпустку або переносити її на інший період у підприємства немає. Отже, у даному випадку підприємство не має вживати додаткових заходів.

Відповідно до ч. 2 ст. 24 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 працівникам, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Отже, не пізніше останнього дня місяця, в якому працівника мобілізовано, має бути подано заяву про виплату компенсації. Строки виплати такої компенсації цим Законом не врегульовано. Отже, якщо заяву датовано груднем 2025 року, виплатити компенсацію можна у січні 2026 року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВІ

Вікторія

14.05.2026 | 20:02

Інше

Відповідь надано