Документ для відновлення роботи мобілізованого працівника після служби

Основним документом-підставою для повернення працівника до роботи є військовий квиток із відповідним записом про звільнення з військової служби. Також підтвердженням може бути витяг із наказу військової частини про виключення зі списків особового складу.

Закінчення проходження військової служби регламентує ч. 3 ст. 24 Закону України від 25.03.1992 №2232-XIІ «Про військовий обов'язок і військову службу» (далі – Закон №2232):

Закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо) у порядку, встановленому положеннями про проходження військової служби громадянами України.
Умови звільнення з військової служби під час дії воєнного стану:

1) за віком – у разі досягнення граничного віку перебування на військовій службі;

2) за станом здоров’я:

на підставі висновку (постанови) військово-лікарської комісії про непридатність до військової служби або про тимчасову непридатність до військової служби з переоглядом через 6-12 місяців;
за наявності інвалідності (якщо військовослужбовці не висловили бажання продовжувати військову службу);

3) у зв’язку з набранням законної сили обвинувальним вироком суду, яким призначено покарання у виді позбавлення волі або обмеження волі;

4) через сімейні обставини або з інших поважних причин, перелік яких визначається частиною дванадцятою цієї статті (якщо військовослужбовці не висловили бажання продовжувати військову службу);

5) у зв’язку із звільненням з полону (якщо військовослужбовці не висловили бажання продовжувати військову службу);

6) у зв’язку із скороченням штатів або проведенням організаційних заходів – у разі неможливості їх використання на службі (для осіб вищого офіцерського складу);

7) у зв’язку із призначенням (обранням) на посаду або перебуванням на посаді судді, судді Конституційного Суду України, члена Вищої ради правосуддя, члена Вищої кваліфікаційної комісії суддів України, керівника служби дисциплінарних інспекторів Вищої ради правосуддя, його заступника, дисциплінарного інспектора Вищої ради правосуддя (п. 2 ч. 4 ст. 26 Закону № 2232).

Звільнення з військової служби військовослужбовця, за наявними підставами, здійснюється за наказом командира (начальника) військової частини. У цьому наказі зазначається дата такого звільнення.

Проте, перед тим як приступити до роботи, такий працівник повинен виконати ряд організаційних дій, тобто він не зможе вийти на роботу на наступний день.

Особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (військовозобов’язані Служби безпеки України – до Центрального управління або регіональних органів Служби безпеки України, військовозобов’язані розвідувальних органів України – до відповідного підрозділу розвідувальних органів України) для взяття на військовий облік (ч. 11 ст. 26 Закону №2232)

Така ж норма міститься і у п. 242 Положення про проходження громадянами України військової служби у Збройних Силах України, затверджене Указом Президента України від 10.12.2008 №1153/2008. Також про це згадувало Мінсоцполітики у листах від 16.07.2015 №302/06/186-15, від 05.10.2015 №1277/13/84-15 та від 27.09.2017 №2447/0/101-17.

Отже, працівник перед тим як прибути на роботу повинен:

звільнитися з військової служби,
стати на військовий облік.

При цьому працівнику дається необхідний час для проїзду до місця проживання (перебування).

Зверніть увагу! Працівники, яких увільнено від роботи на час, необхідний для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік мають право на збереження:

місця роботи,
займаної посади,
середньої заробітної плати (ч. 2 ст. 21 Закону № 2232 та ч. 1 ст. 119 КЗпП).
Тобто за час від звільнення з військової служби до взяття працівника на військовий облік в ТЦК та СП (а на це відводиться 5 календарних днів) потрібно зберігати за ним не тільки місце роботи, займану посаду, а й середню зарплату (лист Мінсоцполітики від 18.05.2016 № 565/13/84-16)

Таким чином, працівник має розпочати виконання обов’язків за трудовим договором на наступний день після дня взяття на військовий облік у ТЦК та СП після його звільнення з військової служби.

Приклад. Працівника звільнено з військової служби 09 квітня 2025 року. Стати на військовий облік він повинен протягом 5 календарних днів, тобто до 13 квітня 2025 року включно. Відповідно на наступний день 14 квітня 2025 року такий працівник має вийти на роботу (якщо такий день є робочим згідно з графіком роботи)

У законодавстві відсутній обов'язок у працівника надавати заяву про вихід на роботу, а в роботодавця відповідно, відсутній обов'язок видавати наказ.

Але, у листі Мінсоцполітики від 10.06.2015 № 231/06/186-15 зазначено, що такий наказ повинен бути. Тобто, для того, щоб працівник приступив до роботи, роботодавець повинен видати розпорядчий документ.

Важливим нюансом є те, що спочатку наказ про увільнення від роботи через мобілізацію працівника не мав дати закінчення військової служби, тобто був із відкритою датою – «на період проходження військової служби».

Отже, для того, щоб працівник повернувся на роботу, він має подати заяву наступного змісту:

Прошу дозволити розпочати виконання своїх трудових обов’язків на посаді інспектора з кадрів з 14 квітня 2025 року у зв’язку зі звільненням у запас із військової служби.
Роботодавець на підставі такої заяви видає наказ про вихід на роботу.

Чи треба інформувати ТЦК про зміни після демобілізації працівника https://kadroland.com/news/8170-ci-treba-informuvati-tck-pro-zmini-pislya-demobilizaciyi-pracivnika

Демобілізація: основні кадрові та соціальні аспекти https://kadroland.com/news/6077-demobilizaciya-osnovni-kadrovi-ta-socialni-aspekti

Раді допомогти, звертайтесь ще!