Чи має заброньований працівник отримувати зарплату в січні

Так, повинна
Потрібно дотримуватись критерію незалежно від кількості відпрацьованих днів.Якщо приймаєте не з початку місяця або звільняєте на початку і сума зарбітної плати (в тому числі і компенсація при звільненні) у заброньованого нижча встановленого критерію - необхідно зробити донарахування.
Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, не встановлює окремої норми щодо рівня зарплати в ситуаціях, коли заброньований звільнився, захворів, пішов у відпустку.Із роз’яснень Мінекономіки відомо:система перевірятиме дані ПФУ щомісячної звітності щодо зарплати;якщо встановлять, що підприємство не відповідає вимогам, — на нього сформують запит.Автоматично перевірятимуть відомості реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. На вебпорталі ПФУ нараховану зарплату зручно відстежувати за довідкою ОК-7 працівника.Для усіх ситуацій, коли нарахована зарплата менша встановленого мінімуму, передбачте у колективному договорі або іншому локальному акті, що врегульовує питання оплати праці на підприємстві, додаткову виплату, що компенсує («дотягне») нарахування до встановленого рівня у місяці бронювання.
Підстава для такої виплати — виконання вимог Постанови КМУ № 76 та мінімізація ризику втрати статусу критично важливого підприємства.
Донарахування до рівня 21 617,50 грн не є заробітною платою за фактично відпрацьований час.
Юридично це додаткова (компенсаційна / гарантійна) виплата, яка здійснюється з метою дотримання критерію щомісячного рівня доходу заброньованого працівника, встановленого Порядком бронювання, затвердженим постановою КМУ № 76.
Законодавство з оплати праці дозволяє роботодавцю встановлювати такі виплати самостійно, за умови їх закріплення у колективному договорі, положенні про оплату праці або іншому локальному нормативному акті .
Саме тому підприємству доцільно завчасно передбачити механізм таких “донарахувань” у своїх внутрішніх документах, у тому числі на випадок:
прийняття або звільнення працівника не з початку місяця;хвороби, відпустки, інших періодів неповної зайнятості у місяці бронювання.На майбутнє ці обставини слід враховувати при прийнятті рішень щодо моменту бронювання або розбронювання працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!