Так, така ситуація створює високий ризик анулювання статусу критично важливого підприємства та втрати бронювання для всіх інших працівників.

Станом на січень 2026 року мінімальна заробітна плата становить 8 647 грн. Відповідно, обов'язковий критерій для заброньованого працівника (2,5 МЗП) складає 21 617,50 грн на місяць.
Вимога щодо виплати 21 617,50 грн застосовується до кожного календарного місяця, протягом якого працівник мав статус заброньованого.

Навіть якщо працівник був заброньований лише частину місяця (з 7 по 21 січня), для системи моніторингу сума його нарахувань за січень має бути не меншою за встановлений поріг.
Недотримання індивідуального зарплатного критерію хоча б по одному працівнику є підставою для:

Анулювання відстрочки цього працівника;
Скасування статусу критично важливого для всього підприємства (Постанова КМУ №76, п. 6-1).
Заборони на отримання статусу критичності протягом наступних 6 місяців.

Щоб нівелювати ризики, рекомендуємо у поточному місяці (січні) нарахувати працівнику премію або іншу додаткову виплату, яка входить до фонду оплати праці, у розмірі, достатньому для того, щоб загальна сума саме заробітної плати (без урахування лікарняних) досягла 21 617,50 грн.

Для забезпечення виконання цієї вимоги роботодавці можуть використовувати різні інструменти доплат. До складу заробітної плати включаються всі види нарахувань: оклад, премії, надбавки та відпускні. Якщо сума всіх нарахувань виявляється меншою за встановлений мінімум, необхідно застосувати додаткові виплати.
Рекомендовані варіанти оформлення додаткових виплат:
Систематична матеріальна допомога є найбільш оптимальним варіантом, оскільки вона входить до складу заробітної плати відповідно до п. 2.3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 №5. Перевага цього методу полягає в тому, що її можна виплачувати незалежно від відпрацьованого часу.

Виробничі премії також можуть використовуватися для досягнення необхідного рівня оплати. Однак важливо враховувати, що їх нарахування прив'язане до виконаних завдань та відпрацьованого часу. Якщо працівник не має відпрацьованих днів, нарахування премії буде неможливим. Своєю чергою, матдопомогу можна виплачувати, не прив'язуючись до відпрацьованого часу.
Для коректного оформлення додаткових виплат необхідно:
Внести відповідні положення до колективного договору або інших локальних документів, що регулюють оплату праці.

Чітко прописати умови та порядок нарахування компенсаційних виплат для броньованих працівників.Документально закріпити механізм розрахунку додаткових виплат, щоб забезпечити досягнення встановленого рівня заробітної плати. Визначити періодичність та підстави для нарахування таких виплат.При виборі способу доплати важливо враховувати специфіку роботи підприємства та особливості трудової діяльності броньованих працівників. Систематична матеріальна допомога забезпечує більшу гнучкість у порівнянні з преміями, оскільки не залежить від фактично відпрацьованого часу.
Рекомендуємо в колективному договорі або іншому документі, що регулює оплату праці, передбачити правила нарахування таких компенсаційних «дотягуючих» виплат.
Наприклад, можна передбачити виплату матдопомоги саме для заброньованих працівників з метою виконання п. 8 Постанови №76 щодо розміру зарплати за місяць не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.

Раді допомогти, звертайтесь ще!