Бронювання військовозобов'язаних працівників: нові правила для підприємств
Новина частково достовірна.
З 09.12.2025, відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 1608 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1608-2025-п#n2, для критично важливих підприємств скасовано 72‑годинний строк перевірки списків працівників, поданих на бронювання, що дозволяє оформлювати бронювання швидше.
"..для військовозобов’язаних, які працюють на критично важливих підприємствах, в критично важливих установах, яким підтверджено такий статус до завершення строку дії рішення відповідного державного органу про визначення їх критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, та у яких не завершився строк дії бронювання, бронювання здійснюється без урахування 72-годинного строку"
Це рішення буде діяти на постійній основі з 02.02.2026
Тобто, якщо ви вчасно підтвердили критичність підприємства і перебронюєте людей, поки їхня попередня бронь ще діє – 72 години чекати не потрібно. Якщо ж термін бронювання вже сплив, або якщо йдеться про працівника, якому бронь на вашому підприємстві ще не оформлювали (зокрема, про новоприйнятого працівника), доведеться чекати до 72 годин з моменту формування списків.
Разом із тим, до 01.02.2026 тимчасово діятиме строк бронювання до 24-х годин для військовозобов’язаних для тих компаній, що вперше отримують статус критично важливих, так і для тих, які підтверджують статус.
Твердження про можливість бронювати всіх військовозобов’язаних не є загальним правилом. Таке право діє лише для окремих категорій підприємств, визначених рішенням уповноваженого органу, тоді як для більшості установ базовий ліміт залишається 50%, який можна збільшити лише за окремим рішенням Міноборони.
Бронювати до 100% військовозобов'язаних працівників можуть критично важливі підприємства оборонно-промислового комплексу (ОПК), енергетики, а також підприємства на прифронтових територіях, що забезпечують потреби ЗСУ. Для решти критичних підприємств ліміт зазвичай складає 50%, проте право на повне бронювання визначається Постановою КМУ №76.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дати формування резерву та прийняття на роботу: порушення
Є відповідь АІ
Виплата лікарняного: як вплине на зарплату заброньованого працівника

Є відповідь АІ
Перебронювання працівника: розрахунок зарплати до мінімуму у липні
Є відповідь АІ
Виправлення помилки у військовому обліку: як звернутися в ТЦК
Видача трудових книжок: порядок оформлення при контролі ЕТК
Правила прийому працівника з іноземним досвідом у медицину
Розрахунок втрати днів відпустки через лікарняний працівника
Є відповідь АІ
Переведення провідного бухгалтера на посаду головного бухгалтера без звільнення
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в прізвищі працівника для роботи
Чи зберігається середній заробіток за дні проходження ВЛК
Працівник надав довідку військово - лікарської комісії про проходження ВЛК. У довідці зазначено, що медичний огляд усіх лікарів пройдено 16.07.2026, а дата видачі довідки 17.07.2026. У застосунку Резерв+ дата проходження ВЛК також відображається як 17.07.2026…
Оптимальні дати для прийому та звільнення військовозобов'язаних працівників
Є відповідь АІ
Чи можна подати одне повідомлення про прийняття на роботу
Є відповідь АІ
Хто відповідає за подання та погодження наказу про преміювання
Є відповідь АІ
Визначення термінів виплати зарплати з урахуванням авансу
Оформлення дострокового виходу з відпустки і переведення працівниці
Є відповідь АІ
Перехід співробітника з сумісництва на основне місце роботи та бронювання
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу за строковим договором під час лікарняного
Чи може роботодавець надати тривалу відпустку без збереження зарплати
Є відповідь АІ
Чи може неприбуткова організація встановити 48-годинний робочий тиждень
Наразі в організації…
Є відповідь АІ


