Бронювання військовозобов'язаних працівників: нові правила для підприємств
Новина частково достовірна.
З 09.12.2025, відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 1608 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1608-2025-п#n2, для критично важливих підприємств скасовано 72‑годинний строк перевірки списків працівників, поданих на бронювання, що дозволяє оформлювати бронювання швидше.
"..для військовозобов’язаних, які працюють на критично важливих підприємствах, в критично важливих установах, яким підтверджено такий статус до завершення строку дії рішення відповідного державного органу про визначення їх критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, та у яких не завершився строк дії бронювання, бронювання здійснюється без урахування 72-годинного строку"
Це рішення буде діяти на постійній основі з 02.02.2026
Тобто, якщо ви вчасно підтвердили критичність підприємства і перебронюєте людей, поки їхня попередня бронь ще діє – 72 години чекати не потрібно. Якщо ж термін бронювання вже сплив, або якщо йдеться про працівника, якому бронь на вашому підприємстві ще не оформлювали (зокрема, про новоприйнятого працівника), доведеться чекати до 72 годин з моменту формування списків.
Разом із тим, до 01.02.2026 тимчасово діятиме строк бронювання до 24-х годин для військовозобов’язаних для тих компаній, що вперше отримують статус критично важливих, так і для тих, які підтверджують статус.
Твердження про можливість бронювати всіх військовозобов’язаних не є загальним правилом. Таке право діє лише для окремих категорій підприємств, визначених рішенням уповноваженого органу, тоді як для більшості установ базовий ліміт залишається 50%, який можна збільшити лише за окремим рішенням Міноборони.
Бронювати до 100% військовозобов'язаних працівників можуть критично важливі підприємства оборонно-промислового комплексу (ОПК), енергетики, а також підприємства на прифронтових територіях, що забезпечують потреби ЗСУ. Для решти критичних підприємств ліміт зазвичай складає 50%, проте право на повне бронювання визначається Постановою КМУ №76.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Чи потрібно повідомляти про переміщення працівників в відділі
Ситуація з лікарняними: як діяти при сумісництві
Послідовність дій для отримання другого лікарняного по вагітності
Право працівниці на щорічну відпустку перед доглядом за дитиною
Відміна щорічної відпустки через накладене лікарняне: зразок наказу
Врахування відпусток при обчисленні стажу для ненормованого робочого часу
Як правильно подати звітність ФОП за 2025 рік
Облік робочих годин для сумісника: як правильно заповнити табель
Документи для виконання квоти інваліда: що потрібно подати
Статус "На контроль ЕТК": що це означає для трудової книжки
Чи можна вказувати часткову ставку в штатному розписі
Відпустка під час воєнного стану: одна заява чи дві
Зміни в посадовій інструкції: чи додавати наказ до справи
Відповідність назви посади вимогам Класифікатора професій України
Як правильно переоформити документи на відпустку та декрет
Продовження строкового договору працівниці на час декретної відпустки
Запит на курс навчання кадровому обліку з нуля
Посадова інструкція завідувача складу: обов'язки та контроль процесів



