Бронювання військовозобов'язаних працівників: нові правила для підприємств
Новина частково достовірна.
З 09.12.2025, відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України № 1608 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1608-2025-п#n2, для критично важливих підприємств скасовано 72‑годинний строк перевірки списків працівників, поданих на бронювання, що дозволяє оформлювати бронювання швидше.
"..для військовозобов’язаних, які працюють на критично важливих підприємствах, в критично важливих установах, яким підтверджено такий статус до завершення строку дії рішення відповідного державного органу про визначення їх критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, та у яких не завершився строк дії бронювання, бронювання здійснюється без урахування 72-годинного строку"
Це рішення буде діяти на постійній основі з 02.02.2026
Тобто, якщо ви вчасно підтвердили критичність підприємства і перебронюєте людей, поки їхня попередня бронь ще діє – 72 години чекати не потрібно. Якщо ж термін бронювання вже сплив, або якщо йдеться про працівника, якому бронь на вашому підприємстві ще не оформлювали (зокрема, про новоприйнятого працівника), доведеться чекати до 72 годин з моменту формування списків.
Разом із тим, до 01.02.2026 тимчасово діятиме строк бронювання до 24-х годин для військовозобов’язаних для тих компаній, що вперше отримують статус критично важливих, так і для тих, які підтверджують статус.
Твердження про можливість бронювати всіх військовозобов’язаних не є загальним правилом. Таке право діє лише для окремих категорій підприємств, визначених рішенням уповноваженого органу, тоді як для більшості установ базовий ліміт залишається 50%, який можна збільшити лише за окремим рішенням Міноборони.
Бронювати до 100% військовозобов'язаних працівників можуть критично важливі підприємства оборонно-промислового комплексу (ОПК), енергетики, а також підприємства на прифронтових територіях, що забезпечують потреби ЗСУ. Для решти критичних підприємств ліміт зазвичай складає 50%, проте право на повне бронювання визначається Постановою КМУ №76.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Лояльність прикордонників: виїзд у відрядження чи відпустку
Підкажіть, будь ласка, чи стикались ви на практиці з тим, що для заброньованих працівників / директорів виїзд у службове відрядження проходить “простіше”, ніж виїзд у відпустку?
Бачимо, що формально законодавство прямо не…
Питання щодо повернення коштів за лікарняні в інвалідності
Вимоги до оформлення запису при прийнятті на роботу тимчасово
1-й випадок: службовець (діловод СО) приймається тимчасово на час відпустки основного працівника ( у зв'язку з вагітністю і пологами). Як саме має бути сформульований запис? " Прийнята на посаду…
Допомога на поховання: терміни та документи для отримання
Оформлення покладання обов'язків: сумісництво чи виплата різниці в окладах
Чи потрібно повідомляти РТЦК про заміну директора підприємства
Запит щодо розпорядження ОТГ про вручення повісток працівникам підприємства
Практика для державного службовця: можливості та оформлення за місцем роботи
Державний орган влади.
Працівник (державний службовець) навчається на заочній формі навчання у ВУЗі. Йому потрібно пройти практику.
Чи можливо йому пройти (оформити) практику за місцем роботи? Якщо так то яким чином це оформити…
Правила заповнення табеля обліку робочого часу у відрядженні
Обґрунтування неподання Додатку 4 для працівників старше 60 років
Військовий облік: зовнішній сумісник та резерв підприємства військовозобов'язаних
Чи можна надати працівнику 42 дні відпустки підряд
Поновлення працівника після військової служби: документи і фіксація
Зміни в обліку військовозобов'язаних: чи повідомляти ТЦК
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни? Відправляти повідомлення 1 про звільнення та повідомлення 2 про прийняття?
Дякую…

