Прийняття та звільнення: чи можна об'єднати в один наказ

За загальним правилом алгоритм прийняття/звільнення/переведення директора та необхідні при цьому документи прописуються в статуті підприємства. Тому, в першу чергу Вам необхідно звернутися до Вашого статуту.

У більшості випадків, таку заміну можна оформлюється шляхом переведення на підставі протоколу ЗЗУ. Тобто працівник пише заяву на засновників про переведення, засновники приймають рішення, яке оформлюють протоколом ЗЗУ на підставі якого видається наказ про призначення (обрання) директором шляхом переведення, який підписує новий директор.

Але у вашому випадку потрібно враховувати формулювання протоколу ЗЗУ.Якщо вказано звільнити/прийняти, то потрібно й застосовувати такий алгоритм.

Раді допомогти, звертайтесь ще!