Як діяти при затримці розпорядження про явку в ТЦК
Сьогодні (23.01) отримали розпорядження про явку в тцк співробітника. Дата розпорядження 13.01., отримали тільки сьогодні. Але з 13.01 отримали критичність та забронбвали співробітника 14.01. Вже вечір п'ятниці, ТЦК не відповідають на дзвінки. Буду телефонувати вже в понеділок. Підкажіть, будь ласка, як правильно поступити в цій ситуації?
Дякую.
Потрібно оповістити працівника про виклик.
Зареєструйте Розпорядження в Журналі реєстрації вхідних документів. Це дуже важливо, особливо якщо розпорядження надійшло із запізненням.
Якщо одержали документ наприкінці робочого дня — проставте й час, щоб під час перевірки стану військового обліку не мати претензій, що несвоєчасно видали наказ про оповіщення.
Далі виконайте дії, передбачені п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, з урахуванням практичного досвіду та рекомендацій ТЦК та СП:
1. Повідомити ТЦК та СП про неможливість виконати розпорядження у встановлені строки.
2. Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП.
3. Ознайомити працівника з наказом під підпис.
4. Видати наказ про увільнення працівника від роботи на інший день (наприклад, 26 або 27 січня чи найближчий інший робочий день).
5. Направити до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення та інформацію щодо результатів оповіщення.
6. Проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звірка даних з ТЦК та облік жінок за гіг-контрактами
1. Чи є наразі можливість провести звірку даних з ТЦК через «Дію»?
2. Як правильно діяти, якщо до Реєстру персонального військового обліку автоматично потрапляють жінки та призовники, які працюють за гіг-контрактами…
Узгодження графіка звіряння даних з територіальними центрами комплектування
Чи можливо надати посаду консультанта з податків у ТОВ
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Критерії військового обліку: сумісники з відстрочкою та практика
сьогодні дуже чекала на семінарі роз'яснення чи можна на даний час враховувати у квоту сумісника з відстрочкою, який працює на основному місці довше, але підприємство не критичне? Можливо є якась практика як відстояти це право. В…
Є відповідь АІ
Мобілізований працівник зник безвісти: чи враховувати в квоті
Чи можемо врахувати сумісника з відстрочкою в квоту
Чи потрібно повторно писати наказ після навчання відповідальної особи
Є відповідь АІ
Чи потрібно зазначати заброньованих з інших підприємств у відомості
Є відповідь АІ
Зміна посади працівниці з медичної сестри на фельдшера
Є відповідь АІ
Зарахування працівника з інвалідністю як дві штатні одиниці
Приймамо працівника. У нього 3 гр інвалідності захворювання внаслідок військової служби, служби в органах сектору безпеки і цивільного захисту та є посвідчення учсника бойовичх дій.
Я вірно розумію, такий правцівник зараховується роботодавцю як дві…
Оформлення працівника: питання про розмір посадового окладу
Є відповідь АІ
Продовження випробувального терміну: можливості та оформлення процедури
Є відповідь АІ
Створення посади техніка-електроніка без вищої освіти працівника
Невідповідність даних у військовому обліку для звірки ТЦК
Чи потрібно ставити знак "-" у Додатку 5 при обліку
Є відповідь АІ


