Правильним та безпечним з точки зору військового обліку є прийняття на роботу працівника після його постановки на військовий облік за місцем фактичного перебування як ВПО.

Відповідно до абз. 5 п. 21 Порядку організації та ведення військового обліку № 1487,
взяття громадян, які прибули з тимчасово окупованих територій України, на персонально-первинний та персональний військовий облік здійснюється після:

взяття їх на облік як внутрішньо переміщених осіб, та
постановки на військовий облік у районних (міських) ТЦК та СП за місцем фактичного проживання.

Отже, формально роботодавець не повинен приймати на роботу ВПО, якщо у його військово-обліковому документі або в Резерв+:

зазначено ТЦК іншої області (тобто особа не стала на облік за фактичним місцем перебування як ВПО);
або є відмітка про зняття з військового обліку без подальшої постановки на облік у новому ТЦК.
У такій ситуації прийняття на роботу створює ризик порушення правил ведення військового обліку саме для роботодавця під час перевірки ТЦК.

Якщо трудовий договір все ж укладено то крім повідомлення за додатком 4 роботодавцю доцільно:

письмово повідомити працівника про необхідність усунення порушення та постановки на військовий облік за місцем фактичного перебування як ВПО;
встановити строк для виконання цієї вимоги;
у разі ігнорування, відмови або ухилення повідомити ТЦК та СП про порушення правил військового обліку відповідно до п. 34 Порядку № 1487.

Раді допомогти, звертайтесь ще!