Документи для роботодавця після мобілізації та травми працівника

Обов’язок надання документів виникає після офіційного звільнення працівника з військової служби.
У такому разі працівник повинен надати роботодавцю:

документ (наказ, довідку) про звільнення з військової служби за станом здоров’я відповідно до ст. 26 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу»;
висновок ВЛК (за наявності);
оновлений військово-обліковий документ із відповідними відмітками.

До моменту звільнення з військової служби трудові відносини з працівником продовжують діяти, за ним зберігається місце роботи та посада, а підстав для звільнення з ініціативи роботодавця не існує.

Після отримання документів про звільнення з військової служби роботодавець:

допускає працівника до роботи (за можливості виконання трудових обов’язків);
за потреби розглядає питання створення відповідних умов праці або переведення на іншу посаду за згодою працівника;
у разі наявності медичного висновку про неможливість виконання роботи та відсутності можливості переведення — питання припинення трудового договору може вирішуватись відповідно до п. 2 ст. 40 КЗпП України.

Якщо працівник бажає звільнитися самостійно, використовуйте звільнення за власним бажанням.

Буде корисно
https://kadroland.com/news/1000-povernennya-pracivnika-na-robotu-pislya-viiskovoyi-sluzbi-kadrove-oformlennya-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!