Медогляд при переведенні працівника: чи є така необхідність

Так, якщо для цієї професії передбачений обов’язковий медогляд.

Обов’язковий медогляд повинні проходити працівники:

1) працівники, зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці (шум, вібрація, забруднене повітря робочої зони промисловими аерозолями та забруднені робочі поверхні шкідливими хімічними речовинами, іонізуюче та неіонізуюче випромінювання та інші), в тому числі і працівники, які підпадають під вплив канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів;

2) працівники, які зайняті на роботах, де є потреба в професійному доборі;

3) працівники віком до 21 року;

4) працівники, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час (п. 2 розд. І Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 08 вересня 2025 року № 1393 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1551-25#Text ).

У разі переведення працівника на іншу роботу в умовах дії шкідливих та небезпечних виробничих факторів, важкості та напруженості трудового процесу, роботодавець в обов’язковому порядку письмово попереджує працівника про зміни умов праці та характеру роботи не пізніше ніж за два місяці, з урахуванням особливостей, передбачених частиною другою статті 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

При переведенні з оптимальних та допустимих умов праці в шкідливі, працівник підлягає попередньому медичному огляду (п. 16 розд. ІІІ Порядку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!