Так, можете.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу призовника, військовозобов'язаного та резервіста потрібно перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку у ТЦК та СП. Відсутність окремих облікових даних у військово-обліковому дкументі не є перешкодою для працевлаштування. Отже, кандидата можна приймати на роботу.

Відповідно до примітки 1 до додатку 5 до Порядку 1487 у разі відсутності у військово-обліковому документі інформації щодо військового звання, військово-облікової спеціальності, відстрочки від призову на військову службу, бронювання, проходження військової служби та вручення мобілізаційного розпорядження про це слід зазначити у повідомленні про призначення на посаду/звільнення з посади, що надсилається до ТЦК та СП. Отже, про відсутність у військово-обліковому документі працівника інформації про військове звання слід повідомити у повідомленні про зміну облікових даних або супровідному листі до нього. Зразок за посиланням: Супровідний лист до повідомлення ТЦК про зміну облікових даних (при відсутності інформації у ВОД).

Раді допомогти, звертайтесь ще!