Запит щодо зразків наказів для системи реагування в медзакладі
Перепрошую, але цим сервером не передбачено надання зразків наказів, консультант відповідає лише на професійні запитання.
Тому можу лише навести приклад структури та ключових положень, які мають бути у такому документі.
Ваш наказ повинен бути комплексним:
Наказ «Про створення системи реагування на результати оцінки кадрових потреб у разі надзвичайних ситуацій»
1. Констатуюча частина:
Посилання на наказ МОЗ №1614 "Про організацію профілактики інфекцій та інфекційного контролю в закладах охорони здоров’я та установах/ закладах надання соціальних послуг/ соціального захисту населення" та стандартах з акредитації закладів з охорони здоровя.
2. Наказова частина (що має бути прописано)
1. Затвердити Порядок проведення оцінки кадрових потреб у разі виникнення НС(визначає порядок дій персоналу при виникненні НС:епідемії, техногенні катастрофи тощо).
2. Призначити відповідальну особу (зазвичай заступника директора з медичної частини чи медичного директора , можна навіть і начальника відділу кадрів), яка координує залучення персоналу.
3. Затвердити Перелік працівників запасу (резерву) - це список лікарів, медсестер та технічного персоналу, які можуть бути відкликані з відпусток або переведені з інших відділень.
4. Затвердити Схему термінового оповіщення ( як саме працівники дізнаються про необхідність виходу на роботу: телефонна мережа, месенджери тощо).
5. Встановити терміни навчання (графік проведення навчання та інструктажів, особливо з питань ПІІК — профілактики інфекцій та інфекційного контролю).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Заробітна плата особи з інвалідністю: чи вдвічі більше мінімуму
Документи для прийому на роботу працівника з інвалідністю 3-ї групи
Право на соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…
Оформлення звільнення мобілізованого працівника: важливі нюанси документів
Перезатвердження інструкцій: чи є зміна умов праці
Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…
Прирівнювання диплома молодшого спеціаліста до ступеня бакалавра: нюанси
Бронювання працівників: зміни для сумісників з червня 2023 року
Як правильно завірити копію паспорта для особової справи
Зміни в бронюванні: коли підвищити зарплату до 25 941

Включення працівників до військового обліку після демобілізації: процедура
Чи мають зовнішні працівники право на відпустку за стаж
Чи розповсюджується ця відпустка на зовнішніх працівників, які прийняті безстроково на 0,5 та 0,25 ставки…
Переведення працівника: збереження наказу про суміщення посад
Переведення працівника: збереження обов’язків чи новий наказ
Розподіл листування з військового обліку: папки чи єдина
Можливість надання щорічної відпустки після тривалої відпустки
Співробітник знаходився у відпустці за свій рахунок з 01.03.2022 до 16.01.2024 р. За цей період щорічна відпустка не надавалась. Чи можна відправляти його в щорічну відпустку зараз за набуті за той час дні відпустки, але не на 14+10 календарних днів, а по 7…

