Наказ про призов: які дії необхідно вжити далі
16.12.2025 отримали витяг з наказу про призов на військову службу під час мобілізації нашого працівника з 07.12.2025р. Чортківським РТЦК та СП разом з супровідним листом на наше звернення, зробили наказ про увільнення від роботи у зв'язку з призовом на військову службу з 07.12.2025р. А 26.01.2026р. працівник висилає на ел. пошту Повідомлення по місцю вимоги від 06.01.2026р., в якому вказано що працівник 14.12.2025р. призваний першим відділом Чортківського РТЦК та СП на військову службу за мобілізацією. Які тепер мої дії, чи потрібно видавати знову якийсь наказ ?
Вам необхідно привести кадрову документацію у відповідність до останнього отриманого документа, оскільки дата увільнення працівника від роботи має суворо збігатися з датою його призову на військову службу, зазначеною у підтвердних документах.
Згідно з ч. 3 ст. 24 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу», п. 4, початком проходження військової служби для громадян, призваних під час мобілізації, вважається день відправлення у військову частину з територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП).
Якщо у новому документі (Повідомленні від 06.01.2026) чітко вказано дату призову 14.12.2025, саме вона є підставою для увільнення за ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України.
Оскільки ви вже видали наказ про увільнення з 07.12.2025, вам потрібно видати новий наказ (поточною датою) про внесення змін до наказу від 16.12.2025. У ньому слід зазначити:
Змінити дату увільнення з «07.12.2025» на «14.12.2025».
Підстава: Повідомлення Чортківського РТЦК та СП від 06.01.2026.
Оформлення періоду з 07.12 по 13.12 - Якщо працівник у цей період перебував у ТЦК (наприклад, проходив медогляд або перебував на збірному пункті), цей час вважається виконанням державних обов'язків. Згідно з ч. 2 ст. 21 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» та ч. 2 ст. 119 КЗпП, за цей період за працівником зберігається не лише місце роботи, а й середній заробіток.
Якщо ж працівник у цей період просто не виходив на роботу і це не підтверджено документами від ТЦК як «виконання обов'язків», цей період може бути табельований як неявка з поважних причин без збереження зарплати (наприклад, «І» — інші причини неявок).
Після видання наказу про внесення змін необхідно скласти скоригований табель обліку робочого часу за грудень 2025 року:
З 07.12 по 13.12 — код «ІН» (22), якщо цей час підтверджений як виконання обов'язків у ТЦК (з оплатою середнього заробітку), або інший код залежно від фактичних обставин.
З 14.12 — код «ІН» (22) як увільнення у зв'язку з мобілізацією (без збереження середнього заробітку ).
Для уникнення суперечностей варто звернутися до ТЦК та СП за роз'ясненням, чому в першому документі (витягу з наказу) була вказана дата 07.12, а в повідомленні — 14.12. Зазвичай пріоритет має документ, що підтверджує саме дату зарахування до списків особового складу військової частини.
Ви можете ще зайти на сайт ПФУ і по цьому працівнику зробити витяг з ЕТК, там ви побачите дату і номер частини, в яку його зарахували.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
