Ні, не може.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу військовозобов'язаного роботодавець повинен перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку у ТЦК та СП. Без виконання цих двох умов приймати кандидата на роботу неможна, це є порушенням правил ведення військового обліку. Отже, прийняти кандидата на роботу можна лише після звільнення його з військової служби та взяття на військовий облік у ТЦК та СП.

Якщо такого працівника, призваного на військову службу після 18.05.2024, буде прийнято на роботу, він зараховуватиметься до квоти при бронюванні відповідно до п. 12 Порядку 76.

Раді допомогти, звертайтесь ще!