Можливість бронювання працівника при працевлаштуванні жінки-кандидата

Доброго дня,
Просимо надати роз’яснення щодо можливості бронювання працівника. На даний момент у компанії відсутня достатня квота (необхідна кількість працівників) для здійснення бронювання.
На вакантну посаду розглядаються два кандидати:
чоловік - військовозобов’язаний, має чинну відстрочку від призову;
жінка - військовозобов’язана, сестра медична, перебуває на військовому обліку в ТЦК, за рівнем кваліфікації є більш релевантною для відкритої посади.
Просимо підтвердити, чи матиме компанія можливість здійснити бронювання працівника у разі працевлаштування жінки на зазначену посаду.

ПК

Поліна, консультант

експерт

29.01.2026 | 20:24

Очікує відповідь

Ні, жінка не враховується у кількість військовозобовязаних, які входять у ліміт для бронювання працівників.

Для того, щоб правильно порахувати кількість, яку можна забронювати, слід знати, кого не включають до загального списку військовозобов’язаних.

Відповідно до п. 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі – Порядок бронювання) у загальній кількості військовозобов’язаних не враховуються:

військовозобов’язані-жінки,
військовозобов’язані, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України,
військовозобов’язані, зазначені в абз. 2–6 пункту 5 Порядку бронювання.
військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями.!

Особи, що мають відстрочки (окрім бронювання), входять до загальної кількості військовозобов’язаних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

incognito

27.05.2026 | 12:39

Військовий облік

Відповідь надано