Чи потрібно виходити на роботу після закінчення лікарняного
Працівник не повинен працювати в години, що припадають на період дії лікарняного (з 20:00 до 24:00 01.02.2026).
До виконання трудових обов’язків він має приступити з 00:00 02.02.2026 року, тобто з моменту, коли він офіційно вважається працездатним.
Листок непрацездатності видається на календарні дні. Якщо лікарняний закінчується 01.02.2026, це означає, що працівник звільнений від виконання роботи до кінця цієї доби. Вихід на роботу о 20:00 у день, який ще охоплений лікарняним, є порушенням режиму, встановленого лікарем. Якщо працівник вийде на зміну о 20:00, за ці години йому має бути нарахована заробітна плата. Одночасне нарахування зарплати та лікарняних за одні й ті самі години законодавством не передбачено. Тож, якщо працівник вийде на зміну о 20:00, уповноваженому із соціального страхування слід буде прийняти рішення не оплачувати лікарняний за цей день.
Працівник вважається працездатним з наступного дня після дати закриття лікарняного. У вашому випадку — з 02.02.2026. Оскільки зміна триває до 08:00 ранку 02.02.2026, працівник зобов'язаний відпрацювати ту частину зміни, яка припадає на цей день (з 00:00 до 08:00). Оскільки вихід на роботу посеред зміни (о 00:00) може бути технічно складним, роботодавець і працівник можуть домовитися про відпустку, наприклад. Якщо є змога вийти з 24:00, то нехай виходить.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Зразок наказу про увільнення працівника від мобілізації
Чи необхідна звірка з РТЦК для новоприйнятих працівників
Якщо працівники працювали до червня 2026р. Було проведено звільнення, а потім прийом у липні було заново прийнято. Підприємство не критичне. Звірка з РТЦК працівника не проводилася. Чи потрібно її зараз зробити наручно, якщо працівники виходить зараз як…
Право державного службовця ознайомитись зі скаргою під час провадження
Повернення оригіналу витягу при звільненні працівника з інвалідністю
Підбір коду КП та назви для нової посади спеціаліста
Чи потрібно вносити навчання до трудової книжки працівника
Порядок присвоєння чергового рангу при переведенні посадовця
Як правильно оформити закордонне відрядження для працівника підприємства
Підкажіть, будь-ласка, як критично-важливому підприємству правильно оформити закордонне відрядження заброньованого працівника?
Прошу повний перелік документів та розписати покроково що зробити щоб не було проблем…
Чи потрібно підтверджувати військовий облік працівників після розпорядження
Прийняття на роботу: терміни подачі відомостей до ДФС важливі
Дякую…
Переукладання строкового трудового договору: норми та обмеження законодавства
Ознайомлення з діями персоналу під час повітряної тривоги
Право на додаткову соціальну відпустку для одинокої матері з дитиною
Оформлення змін графіка роботи на виробництві: рекомендації та нюанси
Є відповідь АІ
Чи потрібно розброньовувати працівника з відстрочкою як студент
Суміщення посад: інженер з охорони праці та енергетик
Є відповідь АІ


