Збільшення робочого часу до 60 годин: порядок оформлення та графік

Вам достатньо видати наказ про збільшення тривалості робочого часу.

Проте зверніть увагу, що згідно з ч. 4 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20) нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень лише для працівників, зайнятих на об'єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо). Не ототожнюйте це з набуттям підприємством статусу «критичного» – не кожне «критичне» підприємство є об'єктом критичної інфраструктури. «Критично» важливе підприємство є статусом для можливості бронювання військовозобов'язаних, тоді як об'єкт критичної інфраструктури – це підприємство, установа чи організація, яка забезпечує життєво важливі функції (енергозабезпечення, транспорт, фінанси тощо) держави та підлягає особливому захисту (перелік таких функцій наведено у ч. 4 ст. 9 Закону «Про критичну інфраструктуру» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1882-20/conv#n95)).

Якщо ж Ваше підприємство таки належить саме до об'єктів критичної інфраструктури, то Вам достатньо лише видати наказ про збільшення тривалості робочого часу (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/1192). Вносити зміни до ПВТР, погоджувати це питання з профспілкою чи представником трудового колективу не потрібно. Графік роботи прописуйте у самому наказі й ведіть табель саме за встановленим графіком – шість робочих днів на тиждень та тривалість щоденної роботи у 10 годин (додаткових наказів для цього видавати не потрібно). При цьому дві «додаткові» години роботи на день не вважатимуться надурочними, так само, як і робота у суботу – згідно з ч. 7 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20) у разі встановлення нормальної тривалості робочого часу в 60 годин на тиждень, оплата праці має здійснюватися у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці (тобто працівникам виплачуватиметься заробітна плата на 1/3 більше від попередньої), проте оплачувати додаткові 20 годин на тиждень і враховувати їх надурочні не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!