Оформлення відрядження у дні, коли працівник за графіком не працює (понеділок, п’ятниця, субота), вимагає наказу про направлення у відрядження з обов’язковим зазначенням компенсації за роботу у вихідні дні.

Окремо оформлювати роботу у вихідні під час відрядження не потрібно, якщо працівника спеціально направляють для роботи у ці дні. У такому випадку одразу в наказі про відрядження потрібно визначити вид компенсації.

Якщо працівник відряджений для роботи у вихідні дні, компенсація здійснюється відповідно до законодавства, згідно зі ст. 72 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450).

Працівник може отримати компенсацію за згодою сторін одним із двох способів:

наданням іншого дня відпочинку;
грошовою оплатою у подвійному розмірі.
У наказі про відрядження роботодавець повинен одразу зазначити, який вид компенсації застосовується: «надати інший день відпочинку» або «оплатити роботу у вихідний день у подвійному розмірі», залежно від вибору працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!