З 2026 року звітність про виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю подаватиметься щоквартально.

У разі невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавці повинні сплатити внесок і подати звітність про нарахування такого внеску.

Звіт подається за кожний календарний квартал разом із податковою (фінансовою) звітністю. Сама форма звіту, ні порядок складання ще не оприлюднені, чекаємо.

Щодо звітування з виконання самого нормативу, то офіціного розʼяснення щодо даного пиатиня також нема. Якщо буде затверджена окрема звітність, то про це буде оголошено контролюючим органом.

Зобов’язання щодо подання звітності не прив’язане до конкретної посади, але на практиці це повинен робити той підрозділ, який відповідає за податкову/звітну документацію на підприємстві: Бухгалтерія — як правило, подає звіт разом із податковими розрахунками, оскільки звітність пов’язана з розрахунком цільового внеску. Але кадрова служба— готує первинні дані про працевлаштованих осіб з інвалідністю, які потім передаються бухгалтерії для включення у звіт. Тобто стандартною практикою є співпраця між кадровою службою і бухгалтерією, відділ кадрів формує дані про працівників, бухгалтерія — формує і подає звіт.

Раді допомогти, звертайтесь ще!