Нарахування лікарняних суміснику без довідки про зарплату: питання

Відповідно до листа виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України від 04.04.2022 № 362-11-1 довідка про середню заробітну плату за основним місцем роботи не впливає на прийняття рішення комісією (уповноваженим) із соціального страхування підприємства за місцем роботи за сумісництвом щодо призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, а лише використовується для правомірного обчислення суми такого матеріального забезпечення, тому якщо немає інших причин відмови приймаєте рішення про призначення оплати 5 перших днів тимчасової непрацездатності, а от бухгалтер оплатить лікарнянний тоді, коли працівник принесе довідку про середню зарплату з основного місця роботи (п. 30 Порядок № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n19).

Відповідно до п. 30 Порядку № 1266 страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи.

Якщо працівник не надасть такої довідки, то у бухгалтера в такому разі не буде підстав для оплати лікарнянного.

У такому разі доцільно працівнику вручити повідомлення за зразком:
"Керуючись п. 30 постанови КМУ від 26.09.2001 № 1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням», прошу надати довідку про середню заробітну плату за основним місцем роботи для правомірного обчислення сумистрахової виплати та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності на підставі електронного листка непрацездатності № __________________________".
та пояснити, що у відповідності до законодавства у разі не надання такої довідки лікарняний йому не буде нараховано та виплачено.
Працівник має підписатися на другому екземплярі повідомлення про ознайомлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!