Терміни звільнення працівниці та способи повідомлення про це

Працівника повідомляєте про звільнення за три дні.

У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення (ст. 28 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n166 ).

Якщо працівниця відмовляється ознайомитись з документом, зачитайте їй його зміст при свідках і складіть акт про відмову ознайомитись з повідомленням/наказом.

НЕ радимо направляти повідомлення для ознайомлення на корпоративну пошту, якщо не узгодили з працівником такий спосіб ознайомлення.

У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (ч. 2 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251204#n27 ).

Радимо почитати ( https://kadroland.com/news/7261-yak-oznaiomlyuvati-pracivnikiv-iz-nakazami-onlain-rozyasnennya-derzpraci https://kadroland.com/news/4149-priinyattya-na-robotu-distanciino-pravila-ta-nyuansi https://kadroland.com/news/1528-obmin-zayavami-i-nakazami-cerez-mesendzeri ).

Термін «домовитись» означає, що на заяву працівника, в якій він надав контактні дані, роботодавець видав наказ, з яким ознайомив працівника. В наказі також необхідно врегулювати спосіб підтвердження факту ознайомлення працівника з документом. Якщо все так зробили, в цій чистині порушення відсутні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!