Можливість оформлення трудових відносин для двох посад працівника
Так, такий варіант можливий.
Відповідно до ст. 32 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188), посада/професія є істотною умовою трудового договору. Якщо працівник виконує різні роботи за різними посадами, необхідно, щоб це було оформлено належним чином, інакше це порушення трудового законодавства.
Можливі варіанти оформлення
Варіант 1. Дві окремі трудові угоди. Працівник укладає два трудові договори:
Тракторист (відрядна оплата) основне місце роботи
Вальник лісу (відрядна або погодинна), за сумісництвом
Варіант 2. Одна трудова угода з суміщенням посад
У наказі про суміщення професій прописують, що працівник може виконувати роботу за суміщуваною посадою вальника лісу та встановлють доплату.
Одже, можливо оформити, але через сумісництво або суміщення посад. При цьому не можна просто наказом «дати роботу за іншою посадою», не змінюючи договір, бо це порушення КЗпП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміна номера ВОС: вплив на бронювання та подальші дії
В заброньованого працівника змінився номер ВОС у резерв +. Повідомлення до тцк за дод. 4 підготуємо та подамо. Чи впливає ця зміна на поточне бронювання? Чи потрібні ще якісь додаткові кроки?
Дякую…
Зміни в бронюванні працівників із відстрочкою: що варто знати
Питання бронювання військових: зміни, підтвердження та підвищення заробітної плати
Правильне оформлення наказу для дистанційної роботи з офісом
Подовження статусу критично важливого підприємства: що обрати
Коректне написання назви посади інженера з технічного нагляду
Заповнення форми про відсутність транспорту для військового обліку
Обов'язки чоловіків щодо повідомлення про зміну місця проживання
Согласно постанове 1487 надо сообщать в ТЦК о смене места проживания.
Если мужчина стоит на учете по месту прописки, а в начале войны переехал в другое место:
1. он сам обязан сообщить в ТЦК?
2. если он сообщил о месте проживания, то это…
Внутрішнє стажування: правові аспекти, оформлення та оплата праці
Якщо така процедура є…
Порядок подання списку військового обліку: актуалізація змін
Консультація щодо е-листка непрацездатності та подальших дій
Військовий облік: дії ФОП у разі звернення ТЦК
Підсумований облік робочого часу для змінного графіка працівників
Хто підписує інформаційний лист директору при прийнятті на роботу
Перепідтвердження критичності фермерського господарства: терміни та умови уточнення
Необхідність повідомлення до ТЦК при бронюванні та відстрочці
Якщо у працівника є бронювання і нема відстрочки з інших причин (чи навпаки, є відстрочка і нема бронювання), чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК про відсутність інформації у ВОД? По суті ж, наявність однієї з цих інформацій виключає іншу, тобто якщо є…

