Можливість оформлення трудових відносин для двох посад працівника

Чи можливо оформити такий варінт трудових відносин: лісгосп, є тракторист, який працює на заготівлі лісу. Інколи є робота, а інколи немає.У його відрядна форма оплати праці, людина зацікавлена постійно працювати. У цього тракториста є посвідчення вальника лісу. Ми хочемо за згодою працівника запропонувати працювати за двома посадами: сьогодні немає роботи як трактористу - він може піти попрацюваати вальником лісу, а як завтра є робота для тракториста, то він тракторист.Це можливо оформити?

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

06.02.2026 | 11:41

Очікує відповідь

Так, такий варіант можливий.

Відповідно до ст. 32 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188), посада/професія є істотною умовою трудового договору. Якщо працівник виконує різні роботи за різними посадами, необхідно, щоб це було оформлено належним чином, інакше це порушення трудового законодавства.

Можливі варіанти оформлення

Варіант 1. Дві окремі трудові угоди. Працівник укладає два трудові договори:

Тракторист (відрядна оплата) основне місце роботи

Вальник лісу (відрядна або погодинна), за сумісництвом

Варіант 2. Одна трудова угода з суміщенням посад

У наказі про суміщення професій прописують, що працівник може виконувати роботу за суміщуваною посадою вальника лісу та встановлють доплату.

Одже, можливо оформити, але через сумісництво або суміщення посад. При цьому не можна просто наказом «дати роботу за іншою посадою», не змінюючи договір, бо це порушення КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату