Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
1.Для оформлення документів вам потрібно:
1.Якщо виконавчий директор є найманим працівником, доцільно отримати протокол рішення загальних зборів учасників (або рішення власника) про доручення йому функцій управління складом. Можна прописати "Покласти на виконавчого директора обов’язки завідувача складу з повною матеріальною відповідальністю"
2.Виконавчий директор має написати заяву (або надати згоду) про готовність виконувати додаткові обов’язки завідувача складу, які не обумовлені трудовим договором.
3. Видати наказ про покладення обов'язків матеріально відповідальної особи, у зв'язку з виробничою необхідністю та відсутністю в штатному розписі посади завідувача складу.
4 Укласти договір про повну матеріальну відповідальність.
5. Провести інвентаризацію. Перед прийняттям відповідальності рекомендується провести повну інвентаризацію складу, щоб зафіксувати залишки, за які виконавчий директор буде відповідати. Результати оформлюються інвентаризаційним описом та актом приймання-передачі ТМЦ
5. Внести зміни до посадової інструкції. Необхідно доповнити посадову інструкцію директора пунктами, що стосуються матеріальної відповідальності, зберігання та обліку ТМЦ (товарно-матеріальних цінностей).
2. Шаблони та зразки документів ви можете знайти у розділі Документи за посиланням : https://kadroland.com/documents або замовити розробку документа в Сервісі Окі-Докі: https://kadroland.com/events/500/1210
оскільки надання зразків документів у межах цього Сервісу не передбачено
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання бронювання працівників-сумісників на критичних підприємствах
Військовий облік: квота для працівників за сумісництвом і бронювання
Є відповідь АІ
Військовий облік: облік зовнішніх сумісників на критично важливому підприємстві
Частота запиту витягів з Резерву під час мобілізації
Чи потрібно бронювати сумісників, якщо їхній стаж більший
Квота військового обліку: педагогічний працівник та сумісництво питання
На критичному підприємстві працевлаштований за сумісництвом працівник, основне місце роботи якого є ліцей (школа). Даний працівник користується відстрочкою як педагогічний працівник. Чи буде входити…
Питання щодо прийняття працівника при перевищенні броні обліку
Чи можна прийняти працівника з картою,щоб вийти на 50 відстотків чи потрібно обов'язково анулювали перевищення? Якщо там то чи можна аналювати бронь прийняти працівника потім знов…
Коректна нумерація кадрових наказів: як уникнути пропусків
Є відповідь АІ
Як діяти, якщо працівник не виконує військовий облік
Оновлена посадова інструкція для ведення військового обліку
Військовий облік: статус вчителя та можливість бронювання військовозобов'язаних
Прийом на роботу: чи достатньо бухгалтерських курсів для посади
Встановлення доплати працівнику: фіксована сума чи відсоток
Проблеми скасування прийняття на роботу та реєстрації в ПФУ
Є відповідь АІ
Вибір між основним місцем роботи та сумісництвом при бронюванні
Скажіть будь ласка якщо людина працює за основним місцем роботи 3 роки але підприємство немає статусу критичного, а за сумісництвом лише пів року і має бронювання у зв’язку зі змінами щодо сумісників йому краще звільнитися з основного місця роботи…
Чи може працівник безпосередньо виконувати обов'язки інженера з ОП
На підприємстві оформлено 11 працівників включно з директором. 9 працівників за сумісництвом вкл. директора. Інженера по охороні праці немає, чи може працівник іншої посади, який пройшов відповідне навчання й має…
Чи може дружина військового переносити відпустку за законом
Чи прописано десь на законодавчому рівні, що дружина військового може переносити свою відпустку підлаштовуючись під відпустку мобілізованого чоловіка? Дякую…
Відмінності ведення кадрового обліку у благодійних фондах
Підкажіть будь-ласка чи є якісь відмінності або специфіка ведення кадрового обліку у благодійних фондах?
Якщо я вірно розумію, то ні.
Але ж важлива ще Ваша думка та допомога.
Дякую…
Є відповідь АІ


