Оформлення документів для призначення відповідального по складу підприємства
1.Для оформлення документів вам потрібно:
1.Якщо виконавчий директор є найманим працівником, доцільно отримати протокол рішення загальних зборів учасників (або рішення власника) про доручення йому функцій управління складом. Можна прописати "Покласти на виконавчого директора обов’язки завідувача складу з повною матеріальною відповідальністю"
2.Виконавчий директор має написати заяву (або надати згоду) про готовність виконувати додаткові обов’язки завідувача складу, які не обумовлені трудовим договором.
3. Видати наказ про покладення обов'язків матеріально відповідальної особи, у зв'язку з виробничою необхідністю та відсутністю в штатному розписі посади завідувача складу.
4 Укласти договір про повну матеріальну відповідальність.
5. Провести інвентаризацію. Перед прийняттям відповідальності рекомендується провести повну інвентаризацію складу, щоб зафіксувати залишки, за які виконавчий директор буде відповідати. Результати оформлюються інвентаризаційним описом та актом приймання-передачі ТМЦ
5. Внести зміни до посадової інструкції. Необхідно доповнити посадову інструкцію директора пунктами, що стосуються матеріальної відповідальності, зберігання та обліку ТМЦ (товарно-матеріальних цінностей).
2. Шаблони та зразки документів ви можете знайти у розділі Документи за посиланням : https://kadroland.com/documents або замовити розробку документа в Сервісі Окі-Докі: https://kadroland.com/events/500/1210
оскільки надання зразків документів у межах цього Сервісу не передбачено
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Підтвердження критичності військового обліку після 30.06.2026 року
Є відповідь АІ
Чи може працівниця вийти на роботу перед звільненням
Соціальна відпустка для працівниці з трьома дітьми: законність
Оформлення виконання обов’язків директора заступником під час лікарняного
У статуті зазначено: «Під час відсутності директора його посадові обов’язки виконує його заступник…
Є відповідь АІ
Відпустка без збереження зарплати: оформлення заяви та наказу
Наслідки неправильного документального вручення повістки працівнику підприємства
Військовий облік: що робити зі списками та гіг-контрактами
Кількість доступних бронювань: як враховується критичний працівник
Коригування посадової інструкції логіста відповідно до потреб компанії
(код КП 2419.2) - чи можемо вносити корегування в обовязки логіста згідно потреб нашої компанії чи має бути один шаблон який не можна змінювати? згідно КП…
Створення спеціального робочого місця для працівника з інвалідністю
Є відповідь АІ
Необхідні дії підприємства щодо військового обліку нового працівника
Є відповідь АІ
Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству
Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного
Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку
Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація
Можливість зазначення терміну внутрішнього звіряння у наказі
Є відповідь АІ
Корекція військового обліку: паперові витяги чи онлайн-дані
підкажіть як діяти?
30.07. в ТЦК було відправлено поштовим відправленням списки на звіряння а 25.08. прийшов лист з ТЦК про усунення недоліків списку. Як коригувати дані, вже у ДІЇ чи надсилати паперові витяги листом? Чи дублювати і паперові і в ДІЇ…
Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
Є відповідь АІ
Необхідність внесення змін до штатного розпису підприємства
Є відповідь АІ


