Чи може колективний договір включати додаткові відпустки для працівників

Так, це можливо за рахунок власних коштів підприємства.

Законодавство України дозволяє підприємствам встановлювати додаткові гарантії для працівників понад ті, що визначені законом, якщо це робиться за рахунок власних коштів підприємства

Згідно зі ст. 9-1 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59, підприємства можуть у межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги.
Стаття 13 КЗпП прямо зазначає, що колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством гарантії та соціально-побутові пільги.
Оскільки ст.7 та ст.8 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64 вимагає розрахунку тривалості додаткової відпустки за особливий характер праці та за шкідливі і важкі умови праці від часу зайнятості працівника в цих умовах, надання відпустки повної тривалості незалежно від цього часу є прямою додатковою пільгою, що покращує становище працівника.

Таке рішення можливе лише для приватних підприємств (госпрозрахункових), які використовують власні кошти. У бюджетних установах надання відпусток понад ліміти, встановлені законодавством, заборонено через суворий регламент використання бюджетних коштів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!