Зміна графіку роботи охоронників: чи не буде порушення
Можна змінити графік роботи через зміну істотних умов праці з попередженням працівників про зміну графіку роботи, на час воєнного стану дозволено до запровадження змін повідомляти, навіть за день до змін.
У воєнний час згідно із Законом України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавцю дозволено скоротити тривалість щотижневого безперервного відпочинку до 24 годин згідно ч. 5 ст. 6 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20).
Роботодавець одноосібно визначає час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) згідно ч. 4 ст. 6 Закону № 2136. Тож, якщо дотримано цих норм, порушення не буде у разі збільшення кількості робочих змін. Також на час воєнного стану не застосовуємо норму частини 1 статті 65 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n415) — граничні норми надурочних робіт. Обліковувати і оплачувати понаднормові обов'язково, але наразі не діє норма - 120 годин на рік.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…
Як правильно заповнити колонку "Звання" у списках ВО
Можливість штрафу за не ведення військового обліку у 2024 році


