Зміна графіку роботи охоронників: чи не буде порушення
Можна змінити графік роботи через зміну істотних умов праці з попередженням працівників про зміну графіку роботи, на час воєнного стану дозволено до запровадження змін повідомляти, навіть за день до змін.
У воєнний час згідно із Законом України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» роботодавцю дозволено скоротити тривалість щотижневого безперервного відпочинку до 24 годин згідно ч. 5 ст. 6 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20).
Роботодавець одноосібно визначає час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) згідно ч. 4 ст. 6 Закону № 2136. Тож, якщо дотримано цих норм, порушення не буде у разі збільшення кількості робочих змін. Також на час воєнного стану не застосовуємо норму частини 1 статті 65 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n415) — граничні норми надурочних робіт. Обліковувати і оплачувати понаднормові обов'язково, але наразі не діє норма - 120 годин на рік.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Оформлення відсутності сумісника під час відрядження за основним місцем
Чи відображається стаж ФОП в електронній трудовій книжці
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Правильність оформлення трудових книжок та професійних назв посад
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
Чи має право працівник на два дні відпочинку
Яку юридичну адресу вказувати у кадрових наказах підприємства
Кадровий облік ФОП: форма П-2, відпустки та документи для працівників
