Повідомлення про прийняття на роботу: терміни та вимоги роботодавця
Потрібно подати до Державної податкової служби повідомлення про прийняття працівника на роботу засобами електронного зв'язку з використанням електронного підпису.
Це обов’язково потрібно зробити до початку роботи й це передбачено постановою КМУ від 17.06.2015 № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text).
Якщо Ваше підприємство належить до критичного, то в цілях бронювання подаємо оперативні відомості про всі прийняття на роботу щодо кожного працівника. Оперативні відомості до ПФУ подають, зокрема, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу згідно п.п. 4 п. 2 постанови КУ від 22.11.2024 №1332 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#Text). Орієнтуватися слід саме на дату початку трудових відносин, а не на дату видання наказу про прийняття на роботу. Якщо не належите до критичного підприємства, то оперативні відомості до ПФУ подавати не потрібно.
ТЦК повідомляти не потрібно, адже кандидатка на роботу не військовозобов’язана.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…
Як правильно заповнити колонку "Звання" у списках ВО
Можливість штрафу за не ведення військового обліку у 2024 році


