Порядок демобілізації працівника та його подальші дії на підприємстві

Добрий день, потрібна Ваша допомога. Нашого працівника було мобілізовано 24.02.2022 року, сьогодні йому виповнюється 60 рокі відповідно він буде списаний ( чи демобілізований з лав ЗСУ. Які наші дії,а саме скільки днів після видачі наказу про його демобілізацію йому потрібно щоб він прибув на підприємство, що перше йти до ТЦК для виключення з військового обліку чи на підприємство, покроково які наші дії. Чи повинні ми йому проводити якісь виплати, чи пільги, окрім УБД? А також якщо він вирішить звільнитися є якісь окремі виплати чи що небуть інше. Вибачаюся за запитання, але такий випадок у нас вперше і хотілося б зробити все без порушень, згідно законодавства.Дякую.

ЮК

Юлія, консультант

експерт

11.02.2026 | 13:32

Відповідь надано

Відповідно до ч. 11 ст. 26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469 особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік. У зв'язку зі звільненням з військової служби за віком працівник має надати роботодавцю військово-обліковий документ з відміткою про взяття на військовий облік та виключення з військового обліку та заяву про допуск до роботи (зразок за посиланням: Заява про допуск до роботи у зв'язку з звільненням з військової служби). На підставі заяви слід видати наказ про вихід працівника на роботу та оплату часу взяття на військовий облік, але не більше 5 днів (зразок за посиланням: Наказ про вихід на роботу у зв’язку із закінченням строку проходження військової служби).

Отже, спочатку працівник має звернутись до ТЦК та СП, після чого вийти на роботу.

Пільги учасникам бойових дій передбачено ст. 12 Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” від 22.10.1993 № 3551-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12#n195. Серед них: виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100 процентів середньої заробітної плати незалежно від стажу роботи (п. 11); використання чергової щорічної відпустки у зручний для них час, а також одержання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 календарних днів на рік (п. 12); переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці та на працевлаштування в разі ліквідації підприємства, установи, організації (п. 13).

У разі звільнення працівника воно оформлюється у загальному порядку, жодних особливостй звільнення за власним бажанням або угодою сторін не передбачено. Додаткова відпустка як учаснику бойових дій не компенсується, оскільки не належить до щорічних відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату