Внесення запису до трудової книжки заднім числом: можливості

Так, можна.

В Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), не встановлено окремого порядку для внесення пропущених записів до трудової книжки, тому за таких обставин керуються правилами, передбаченими для виправлення неправильних записів.

Будь-який відсутній (як і неправильний) запис може внести лише той роботодавець, який не зробив (чи неправильно вніс) цей запис (п. 2.6. вищезазначеної Інструкції № 58). Водночас, Ви не можете вносити свій запис поміж записами про роботу поточного роботодавця – його можна буде внести лише після звільнення працівника з поточної роботи й до того часу, поки не буде внесено запис про прийняття на роботу іншим роботодавцем.

Для внесення запису про роботу у Вашому закладі слід внести назву закладу, а потім – безпосередньо сам запис. Він має виглядати таким чином: «Запис пропущений. Прийнято на посаду таку-то такою-то датою». І так само запис про звільнення: «Запис пропущений. Звільнено за такою-то підставою, стаття КЗпП України така-то». Також потрібно буде вказати реквізити наказів про прийняття на роботу та звільнення, після чого засвідчити внесені записи підписом та печаткою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!