Компенсація за невикористану відпустку: лікарняний та стаж працівниці

1. Так. Період перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами (на підставі листка непрацездатності) зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (згідно зі ст. 9 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 )

2. Так, повинні. Оскільки така відпустка є соціальною, вона не залежить від відпрацьованого часу на підприємстві та надається повною тривалістю, а при звільненні надається за всі роки невикористаної такої відпустки ( ст.24 Закону Про відпустки)

Соцвідпустка на дітей надається щороку, тобто, за календарний рік, повної тривалості й з травня 2021 року не залежить від відпрацьованого часу відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214

Тобто, щоб отримати таку відпустку за певний рік, потрібно, щоб в такому році виникло право на відпустку, а факт відпрацювання днів не впливає для отримання відпустки.

Працівниця має право на соціальну відпустку, як мати що виховує 2-х і більше дітей, якщо таким правом не скористався у цьому році батько. Тому працівниця має вам ще надати довідку з місця роботи чоловіка, що він не використовував цю відпустку. Це необхідно, оскільки згідно зі ст. 19 Закону «Про відпустки», право на неї має лише один з батьків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!