Не радимо так діяти в майбутньому, оскільки роботодавець порушує законодавство про працю, якщо допускає таку роботу працівника.

Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється (ст. 59 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n380 ).

Щодо табелювання вже відпрацьованого часу, то роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці»). Ця норма стосується і обліку робочого часу. Тож табелюйтефактично відпрацьований працівником час за кожну добу: за першу — денна робоча зміна + робочий час другої зміни до опівночі, за другу — робочий час нічної зміни + робочий час в офісі. Додатково зафіксуйте години роботи в нічний час з 22 до 06 ранку, щоб бухгалтер нарахував доплату.

Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час (ст. 108 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!