Чи потрібно кадровику видавати накази на лікарняні виплати

Ні, видавати наказ на кожний лікарняний листок не потрібно.

Законодавство не вимагає видавати наказ на кожний лікарняний листок для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Підставою для оплати є сам листок непрацездатності (електронний, в окремих випадках паперовий).

У разі відмови в оплаті листка непрацездатності (у тому числі й щодо оплати перших 5 днів непрацездатності), зокрема, з підстав перелічених у ст. 16 Закону України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333, може бути виданий Наказ про відмову в призначенні страхової виплати або це може бути оформлено рішенням уповноваженої особи.

Наказ може бути такого зразка:

Відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 16 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 1105),

НАКАЗУЮ:

1. Відмовити ________ (номер страхового свідоцтва ____) у допомозі по тимчасовій непрацездатності на підставі електронного листка непрацездатності № _______ за період непрацездатності з «__»_________ 20__ р. по «__»________ 20__ р. у зв’язку з тим, що з «__» ______ 20__ р. по «__» _________20__ р. вона перебувала у відпустці без збереження заробітної плати відповідно до наказу ТОВ «_____________» від «__»________ 20__ р. № __, що є підставою для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності.

2. Інспектору з кадрів______________ повідомити_______ про відмову у призначенні допомоги у порядку, визначеному у ч. 1 ст. 24 Закону № 1105 не пізніше «__» ________ 20__ року.

3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!