Прийняття на роботу: переведення з сумісництва на основну позицію

Можливі обидва варіанти.

Порушення не буде у будь-якому разі – можна і перевести заступника гендиректора на посаду юрисконсульта та прийняти його на основне місце роботи заступником гендиректора, а можна й звільнити та прийняти заступником гендиректора на основне місце роботи і юрисконсультом за сумісництвом. Лише зверніть увагу, що у будь-якому разі обидві дії не можна проводити в один день – якщо переводите за сумісництвом, то приймаєте на основну роботу лише наступного дня, так само і якщо звільняєте, то на обидві роботи також приймаєте наступного дня.

Якщо для Вас немає значення, який варіант обрати, то краще другий, через процедуру звільнення-прийняття – за таких обставин Ви точно уникнете плутанини на сайті ПФУ (зі звільненням дані щодо основної роботи та сумісництвом, так би мовити, «обнуляться»), а у разі переведення через технічні помилки може статися так, що посада заступника гендиректора все ж таки залишиться відображатись як робота за сумісництвом, а основною показуватиме роботу юрисконсультом й тоді доведеться подавати звернення до ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!