Складнощі з відпустками: звільнення працівниці після тривалого стажу

Працівниця працює з 2017. За цей час спочатку в неї було 24 дні відпустки, потім додали 4 дні за компютер, потім сім за ненермованість, і ще в кінці 2018 їй встановлено інвалідність. Я тоді не працювала, а записи велися не чітко, не можу чітко віднайти з яких саме дат вона набувала право на відпустки. По моїм розрахункам вона перебрала 16 днів відпустки у 2019 році, хоча вона вважає що все брала своєчасно... Зараз вона хоче звільнятись. Порадьте як бути в такій ситуації, в мене під питання тільки 2018-2019 роки, все інше наче чітко і зрозуміло...

ДК

Дарія, консультант

експерт

20.02.2026 | 15:39

Очікує відповідь

Насамперед нагадаємо, що щорічна додаткова відпустка, передбачена статтею 7 та пунктами 1 і 2 частини першої статті 8 цього Закону, надається понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником (ст. 10 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n48 ). Тож працівниця мала обрати, яку щорічну додаткову відпустку використовувати: за роботу на комп’ютері чи за ненормований робочий день.

Можливо за той час ще не знищили накази про відпустки чи журнали реєстрації наказів, хоча строк їх зберігання минув. Радимо перевірити там.

А в іншому взагалі не можемо нічого порадити іншого, оскільки роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток і виплатити при звільненні компенсацію за всі невикористані дні відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату