Вибір між трудовим договором та контрактом для директора компанії

З директором ТОВ можна укласти як трудовий договір, так і контракт.

Відповідно до ч. 3 ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123) контракт є особливою формою трудового договору, сфера застосування якого визначається законами України (тобто його можна укладати лише у передбачених законом випадках). У контракті можна передбачити додаткові, не встановлені трудовим законодавством умови – приміром, заборону про роботу директора за сумісництвом на інших підприємствах, про виплату йому додаткової винагороди у певному розмірі при збільшенні на відповідну суму доходів підприємства, додаткові підстави для розірвання контракту (у такому разі звільнення буде проводитись за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – з підстав, передбачених контрактом) тощо. Тож різниця між трудовим договором та контрактом у тому, що у контракті можна вийти за межі трудового законодавства, передбачивши у ньому додаткові умови, а у трудовому договорі – ні.

Законодавство не примушує укладати з керівниками ТОВ лише контракти – навпаки, воно тільки дозволяє укладати контракти з певними категоріями осіб, у т. ч. і керівниками підприємств (з будь-яким працівником контракт укласти не можна), і це не залежить від року, коли директор був прийнятий на роботу. Тож кожне підприємство, точніше, його засновники, самостійно вирішують, укладати їм з найманим директором стандартний трудовий договір або контракт.

Зразок контракту з керівником підприємства є у нашому розділі «Документи» за посиланням: Контракт з керівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!