Чи можна надіслати догану разом із наказом про звільнення

Так, можна.

Надіслати копію наказу про оголошення догану разом із копією наказу про звільнення можна, проте Вам необхідно скласти акти про неможливість ознайомлення працівника з наказами під підпис внаслідок його відсутності на роботі – один щодо неможливості ознайомлення працівника з наказом про оголошення догани внаслідок його перебування у відпустці, другий – щодо неможливості ознайомлення з наказом про звільнення внаслідок відсутності працівника на роботі в день звільнення (його зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6995 (звісно, підставу для звільнення у ньому потрібно буде змінити)). В особовій картці П-2 у графі «Додаткові відомості» теж зробіть запис про неможливість ознайомлення працівника із записами у ній через його відсутність на роботі, зробивши посилання на акт про неможливість ознайомлення з наказом про звільнення.

Також зверніть увагу, що відповідно до ч. 1 ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n855) до оголошення догани Ви були зобов'язані витребувати у працівника пояснення щодо його поведінки, яка стала підставою для оголошення догани, і лише якщо в цих поясненнях не було поважної причини для його неналежних дій чи бездіяльності або ж він відмовився надавати пояснення, можна було видавати наказ про оголошення догани (просто дещо насторожує видання наказу про оголошення догани під час відпустки працівника – якщо працівник до відпустки надав пояснення чи відмовився їх надавати, то все гаразд, якщо ж Ви не затребували від нього пояснення, то оголошення догани було неправомірним й такий наказ варто скасувати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!