Наслідки для підприємства, якщо заброньований працівник не пройшов ВЛК
Дякую.
Негативних наслідків не буде.
Якщо працівника було викликано до ТЦК та СП для проходження медичного огляду розпорядженням про виклик, що надійшло на підприємство, для виключення ризику негативних наслідків достатньо направити до ТЦК та СП повідомлення про порушення працівником правил військового обліку. Якщо працівника було викликано повісткою, що надійшла на його адресу або вручена особисто, підприємство за неявку працівника та непроходження ним медичого огляду відповідальність не несе. Якщо медичний огляд не пройдено у зв'язку з закінченням строку дії висновку ВЛК про придатність до військової служби, але направлення на медичний огляд працівник не отримував, відповідальність роботодавця також не передбачено, оскільки відповідно до п. 63 Порядку 560 заброньовані працівники направленню на медогляд не підлягають.
Отже, підприємство за непроходження працівником ВЛК відповідальність не несе, жодних негативних наслідків не буде за винятком випадку, описаного у першому реченні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Необхідність зміни назви посади аналітика комунікацій у ТОВ
Чи потрібно змінювати на 2149.2 Аналітик комунікацій (крім комп'ютерів) відповідно до КП.
І додатково видати Наказ на перейменування…
Чи потрібно вести військовий облік при відсутності військовозобов'язаних
Тривалість щорічної відпустки для медичного працівника-сумісника
Чи потрібно змінювати військовий облік при новій адресі
Визначення коефіцієнта Ко для екологічного податку на відходи
Проблеми з військовим обліком: подальші дії після звірки
Компенсація за звільнення під час оплаченої відпустки працівника
Причини виклику заброньованих працівників до РТЦК та СП
Чи потрібно повідомляти ТЦК про ФОП працівника в штаті
Є відповідь АІ
Визначення дати формування військового обліку для підприємства
Є відповідь АІ
Наказ про дії працівників під час повітряної тривоги
Запит щодо формату звітності для військового обліку та оновлень
Є відповідь АІ
Вибір коду КП для посади Менеджер з регуляторних питань
Чи потрібно повідомляти ТЦК про смерть військовозобов'язаного працівника
Як підприємству організувати документи без власного архіву
Що робити підприємству в якого немає власного архіву? Дуже багато документів уже накопичилося і місця в кабінеті уже не вистачає, але власного архіву немає…
Є відповідь АІ
Правомірність накладання графіків робочого часу у виробництві
Питання військового обліку при прийнятті працівників на роботу
Підприємство не має статусу критично важливого. Плануємо прийняти на роботу трьох осіб, які перебувають на військовому обліку як призовники.
Чи потрібно підприємству при їх прийнятті на роботу подавати до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних…
Є відповідь АІ
Необхідність створення положення про дистанційну роботу на підприємстві
На підприємстві багато працівників працюють дистанційно. Чи потрібно ( краще) зробити положенн про дистанційну роботу, де вказати всі умови - ознайомлення з наказами, графік роботи тощо... І чи можна взірець такого положення…


