Формулювання наказу про переведення на нову посаду менеджера

Коректніше застосувати формулювання «встановити графік роботи…», оскільки при переведенні змінюється посада, а режим роботи — це окрема істотна умова праці, яку доцільно визначити окремим пунктом наказу.

Фраза «згідно із графіком роботи…» доречна тоді, коли на підприємстві вже затверджено відповідний графік (наприклад, у правилах внутрішнього трудового розпорядку або окремим наказом), і працівник працюватиме саме за ним без індивідуального встановлення режиму.

Рекомендований варіант формулювання наказу:

Перевести ПІБ з посади комірника на посаду менеджера з ___ 2026 року.
Встановити графік роботи: з понеділка по п’ятницю з 09:00 до 18:00, з перервою для відпочинку та харчування з 13:00 до 14:00.

Якщо ж на підприємстві вже діє стандартний п’ятиденний робочий тиждень з таким самим режимом, можна зазначити:

…з оплатою праці згідно зі штатним розписом та з режимом роботи відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку.

Обирайте варіант залежно від того, чи встановлюєте ви індивідуальний режим, чи застосовуєте вже чинний загальний графік.
Раді допомогти, звертайтесь ще!