Звільнення працівника на лікарняному та з інвалідністю: нюанси

Так, працівника можна звільнити за п. 5 ст. 40 Кодекс законів про працю України, якщо він не з’являвся на роботі понад 4 місяці поспіль через тимчасову непрацездатність (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами), навіть якщо встановлено групу інвалідності.

Роботодавець має право звільнити працівника через нез’явлення на роботу понад чотири місяці підряд унаслідок хвороби, якщо законодавством не встановлено триваліший строк збереження місця роботи (посади) для конкретного захворювання. Це право роботодавця, а не його обов’язок (п. 5 ст. 40 КЗпП: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n231).

Якщо роботодавець вирішив звільнити працівника, який хворіє понад 5 місяців, слід видати наказ про звільнення, передбачивши компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки.
У день звільнення дотриматися норм ст. 47 КЗпП:

- видайте або надішліть працівнику копію наказу про звільнення та письмове повідомлення про нараховані й виплачені суми при звільненні;
- проведіть повний розрахунок (включно з виплатою зарплати на картку, якщо застосовується);
- внесіть запис у трудову книжку та надішліть працівнику повідомлення про необхідність її отримання.
Якщо працівник має групу інвалідності та лікарняний уже закрито, розірвання трудового договору можливе лише за п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231), за наявності медичного висновку про неможливість виконання роботи або ризик погіршення стану здоров’я.

Раді допомогти, звертайтесь ще!