Вимоги до працівників при бронюванні: сумісництво та облік
У загальній кількості військовозобов’язаних на критично важливому підприємстві не враховуються:
військовозобов’язані-жінки,
військовозобов’язані, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України,
кінцеві бенефіціарні власники критично важливих підприємств, критично важливих установ, які не є їх працівниками,
військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями (п. 12 Постанови №76).
Також, так як Порядок №76 регулює суспільні відносини в сфері бронювання військовозобов'язаних, то до загального списку не включаються також резервісти та призовники.
Хто включається до списків військовозобов'язаних
Таким чином, до списків військовозобов'язаних необхідно включати чоловіків, які мають статус військовозобов'язаних. Також з 05.03.2025 до загальної кількості військовозобов’язаних працівників враховуються працівники, призвані на військову службу під час мобілізації після 18 травня 2024 року (абз. 2 п. 12 Постанови №76).
Також до списку враховуються чоловіки, які мають офіційно оформлену відстрочку, відповідно до ст. 23 Закон України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Без офіційно оформленої відстрочки військовозобов'язані особи підлягають мобілізації за загальним правилом. Якщо працівник має підстави, але не оформив відстрочку, то його можна забронювати у межах квоти.
Основні категорії військовозобовʼязаних, що мають право на відстрочку від призову під час мобілізації:
особи з інвалідністю;
особи, визнані тимчасово непридатними до військової служби за станом здоров’я;
особи, які самостійно виховують дитину;
особи, які виховують дитину з інвалідністю або тяжкохвору дитину, якій не встановлено інвалідність;
особи, які зайняті постійним доглядом за хворою дружиною, дитиною, батьками (своїми чи одного з подружжя);
особи, у яких на утриманні повнолітня дитина з інвалідністю І чи ІІ групи;
особи, у яких на утриманні діти-сироти або діти, позбавлені батьківського піклування;
особи, у яких на утриманні 3 та більше дітей до 18 років;
особи, які мають дружину (чоловіка) або батьків (своїх чи одного з подружжя) з І або ІІ групою інвалідності;
опікуни осіб з інвалідністю або недієздатних осіб;
особи, які мають неповнолітню дитину, якщо один із подружжя проходить військову службу;
працівники військового управління;
студенти, аспіранти, докторанти, які навчаються за денною чи дуальною формою (вищий рівень освіти);
наукові та науково-педагогічні працівники, які працюють за основним місцем роботи не менш як на 0,75 ставки;
особи, чиї близькі родичі загинули або пропали безвісти під час участі в АТО (військовослужбовці, добровольці тощо).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно вести військовий облік при відсутності військовозобов'язаних
Тривалість щорічної відпустки для медичного працівника-сумісника
Чи потрібно змінювати військовий облік при новій адресі
Визначення коефіцієнта Ко для екологічного податку на відходи
Проблеми з військовим обліком: подальші дії після звірки
Компенсація за звільнення під час оплаченої відпустки працівника
Причини виклику заброньованих працівників до РТЦК та СП
Чи потрібно повідомляти ТЦК про ФОП працівника в штаті
Є відповідь АІ
Визначення дати формування військового обліку для підприємства
Є відповідь АІ
Наказ про дії працівників під час повітряної тривоги
Запит щодо формату звітності для військового обліку та оновлень
Є відповідь АІ
Вибір коду КП для посади Менеджер з регуляторних питань
Чи потрібно повідомляти ТЦК про смерть військовозобов'язаного працівника
Як підприємству організувати документи без власного архіву
Що робити підприємству в якого немає власного архіву? Дуже багато документів уже накопичилося і місця в кабінеті уже не вистачає, але власного архіву немає…
Є відповідь АІ
Правомірність накладання графіків робочого часу у виробництві
Питання військового обліку при прийнятті працівників на роботу
Підприємство не має статусу критично важливого. Плануємо прийняти на роботу трьох осіб, які перебувають на військовому обліку як призовники.
Чи потрібно підприємству при їх прийнятті на роботу подавати до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних…
Є відповідь АІ
Необхідність створення положення про дистанційну роботу на підприємстві
На підприємстві багато працівників працюють дистанційно. Чи потрібно ( краще) зробити положенн про дистанційну роботу, де вказати всі умови - ознайомлення з наказами, графік роботи тощо... І чи можна взірець такого положення…


