Дії роботодавця при тривалій відсутності працівника за кордоном

Табелюйте такого працівника кодом «НЗ» (неявки з нез’ясованих причин) або «І» (інші причини відсутності).

Відповідно зарплату ви йому не нараховуєте. За роз’ясненням Держпраці, у разі якщо працівник залишив робоче місце та виїхав з місця проживання через бойові дії, то у нас немає підстав для звільнення працівника з роботи за прогул. Тобто він не з’являється через поважні причини. Отже, якщо ваш працівник виїхав за кордон, він вам ніяких заяв про звільнення не подавав, то до закінчення бойових дій краще не розв'язувати питання щодо звільнення такого працівника. Якщо він виходить на зв'язок можна домовитись про відпустку без збереження зарплати, якщо не бажає, то табелюйте «НЗ» і періодично звязуйтесь, можливо захоче звільнитись за власним бажанням чи угодою сторін.
Є нова підстава для звільнення працівника про якого немає інформації понад чотири місяці, проте її застосовувати слід з обережністю, якщо працівник виходить на зв'язок, то тут вже не можна застосувати цю підставу. Адже умова про відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль. А ви знаєте де перебуває ваш працівник. Тобто щоб звільнити такого працівника, у вас взагалі немає бути протягом 4 місяці, взагалі ніякої інформації про нього.

Раді допомогти, звертайтесь ще!