
Як правильно призначити генерального директора в приватному підприємстві
Так, може бути одночасно «генеральний директор» і «директор», але за певних умов.
Це має бути передбачено структурою підприємства. При цьому слід розуміти, що:
- Генеральний директор – це керівник усього підприємства.
- Директор – може бути керівником окремого напряму (наприклад, фінансовий директор, директор з виробництва тощо).
Без чіткого розмежування повноважень мати одночасно посади «директор» і «генеральний директор» небажано.
Якщо зараз є один директор як єдиний керівник, то:
- або його перейменовують у генерального директора,
- або залишають директора (як керівника напряму) і вводять над ним посаду генерального директора.
Зробити це потрібно шляхом проведення загальних зборів співвласників. І їхнє рішення зафіксувати у протоколі.
Підставою для внесення змін до штатного розпису буде як раз це рішення з посиланням на дату і номер протоколу.
Підставу слід прописати у констатуючій частині тексту наказу «Про внесення змін до штатного розпису на 2026 рік».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Атестація робочих місць: обов'язковість та порядок проведення для підприємств
Це обов'язково для всіх підприємств?
Підприємство самостійно шукає організацію,яка може приїхати і провести атестацію робочих місць, вірно…
Штрафи для роботодавців за ненадання відпусток працівникам існують
За це роботодацю може бути якийсь штраф…
Визначення щорічних відпусток: положення та кількість днів для працівників
Таке питання: У якому документі має бути зафіксовано скільки днів щорічної відпустки дається на рік? Це потрібно розробити положення про відпустки?Якщо зробимо, то можна буде написати,що усім працівникам 24…
Є відповідь АІ
Варіанти оформлення доплат для машиніста прання в відпустці
Чи є обов'язковим ведення Журналу обліку особових справ
Посада для спеціаліста з митного декларування: пропозиції та нюанси
Є відповідь АІ
Посада працівника для роботи з фрезерним верстатом ЧПК
Є відповідь АІ
Врахування працівників з інвалідністю в умовах шкідливого виробництва
Є відповідь АІ
Вирішення ситуації з квотою працівників з інвалідністю
Є відповідь АІ
Правила оформлення відпустки без збереження зарплати для працівника
Відповідальність за невідповідність посад штатного розпису класифікатору професій
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну статусу працівника
Є відповідь АІ
Табелювання лікарів: документи та особливості процесу обліку робочого часу
Є відповідь АІ
Робота вночі: законність та оплата нічних годин праці
Чи може працівник працювати тільки вночі, при цьому додержуватися законодавчої норми і оплати роботи в нічний час. Наприклад 5 або 6 днів на тиждень по 6 год. з 00:00 до 06:00…
Є відповідь АІ
Особливості трудового договору для водія легкового автомобіля
Є відповідь АІ
Табелювання медичної допомоги: нормативні документи та особливості процесу
Виникнення проблем з реєстрацією мобілізованого працівника в обліку
Хто визначає квоту для військового обліку на підприємстві
Є відповідь АІ
Документи для отримання додаткової відпустки на дітей військовослужбовця
Є відповідь АІ


