
Як правильно призначити генерального директора в приватному підприємстві
Так, може бути одночасно «генеральний директор» і «директор», але за певних умов.
Це має бути передбачено структурою підприємства. При цьому слід розуміти, що:
- Генеральний директор – це керівник усього підприємства.
- Директор – може бути керівником окремого напряму (наприклад, фінансовий директор, директор з виробництва тощо).
Без чіткого розмежування повноважень мати одночасно посади «директор» і «генеральний директор» небажано.
Якщо зараз є один директор як єдиний керівник, то:
- або його перейменовують у генерального директора,
- або залишають директора (як керівника напряму) і вводять над ним посаду генерального директора.
Зробити це потрібно шляхом проведення загальних зборів співвласників. І їхнє рішення зафіксувати у протоколі.
Підставою для внесення змін до штатного розпису буде як раз це рішення з посиланням на дату і номер протоколу.
Підставу слід прописати у констатуючій частині тексту наказу «Про внесення змін до штатного розпису на 2026 рік».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Компенсація за відпустку при звільненні: нюанси розрахунку
Є відповідь АІ
Працювати під час відпустки по догляду: можливості та обмеження
Є відповідь АІ
Звіряння з ТЦК у 2026: чи потрібно ініціювати
Внутрішнє звіряння даних працівників: журнал розписок та вимоги
Чи потрібно проводити внутрішнє звіряння даних працівників і чи вести журнал розписок, які дані в нього писати, якщо всі ВОД - це роздруківки з Резер+…
Чи потрібно випускникам приносити диплом до ТЦК за новими змінами
Є відповідь АІ
Завірка копій ВОД з резерву для військового обліку: необхідність
Є відповідь АІ
Чи можливо відмовитись від паперових карток П-2 для відпусток
Чи допустимо використовувати назву посади "комірник" для коду
Визначення додаткових днів відпустки для матерів дітей до 15 років
Скільки днів додаткової відпустки на дітей є у неї? 10 як за 2х і більше дітей до 15 р, чи 17 - за обома підставами…
Чи потрібна заява на дозвіл виїзду під час відпустки
Основні документи, які повинен знати кадровик-початківець
Є відповідь АІ
Чи потрібно оновлювати "Резерв+" при прийомі на роботу
Доплата премією за невиконання нормативу по інвалідам: можливість
Чи варто повторно забронювати працівника для уникнення втрат
Які документи потрібні для підтвердження інвалідності при перевірці
Правила обліку мобілізованих працівників після реорганізації підприємства
Підприємство реорганізовано шляхом приєднання. Мобілізовані працівники "передані" до нового підприємства.
Два працівники мобілізовані у 2025 році, чи можу я врахувати цих працівників в квоті для розрахунку при…
Чи можливо дотримуватися середньої зарплати на критичному підприємстві
Нюанси бронювання працівників та заробітна плата з липня
1. чи зобов'язані вже з липня дотримуватись 26 000 грн нарахованої заробітної плати кожному заброньованому? Чи це так і без змін почнеться з вересня?
2. новим…
Зміна посади працівника: вплив на бронювання та документи
Є відповідь АІ


