🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Виконання розпорядження ТЦК щодо військового обліку працівника на лікарняному
Яку відповідь надати ТЦК згідно запиту, як проінформувати працівника і як виконати розпорядження?
Заздалегідь вдячна за відповідь.
Необхідно видати наказ про оповіщення, надіслати його копію працівнику рекомендованим листом та письмово повідомити ТЦК про перебування особи на стаціонарному лікуванні, додавши підтвердні документи.
Згідно з Порядком організації та ведення військового обліку, затв. постановою КМУ №1487, п. 47 дії роботодавця мають бути наступними:
1. Видання наказу про оповіщення Незважаючи на те, що працівник уже перебуває на лікарняному, керівник підприємства зобов’язаний видати наказ (розпорядження) про оповіщення. У наказі зазначаються підстава (розпорядження ТЦК), дата та час явки (09.03.2026).
2.Оскільки працівник тимчасово непрацездатний, довести наказ до його відома під особистий підпис неможливо. У такому разі роботодавець зобов’язаний надіслати копію наказу рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення на адресу місця проживання працівника.
3. Ви повинні надіслати відповідь до ТЦК протягом 3 днів з моменту отримання розпорядження (тобто до 23.02.2026 включно).
До листа-відповіді додайте:
Копію наказу про оповіщення.
Копію поштового опису та квитанції про відправлення наказу працівнику.
Письмове повідомлення про причини неможливості забезпечення прибуття (перебування на стаціонарному лікуванні) з наданням витягів з наказів або копій документів, що підтверджують лікарняний (наприклад, роздруківка е-лікарняного).
Важливо: Обов’язково зазначте, що працівник уже проходить ВЛК за направленням цього ж ТЦК від 19.02.2026 — це зніме питання щодо "ухилення".
4. Обов'язок щодо "забезпечення прибуття" вважається виконаним, якщо ви видали наказ про увільнення працівника від роботи на час, зазначений у повістці. Оскільки він уже увільнений через лікарняний та проходження ВЛК, додаткових дій щодо фізичної доставки закон не вимагає, достатньо документального обґрунтування поважної причини неявки.
У відповіді на розпорядження від 20.02.2026 повідомте, що:
Наказ про оповіщення видано та направлено працівнику поштою (додайте докази).
Працівник з 20.02.2026 перебуває на стаціонарному лікуванні для проходження ВЛК за направленням ТЦК від 19.02.2026 (додайте копію підтвердження лікарняного).
У разі завершення лікування до 09.03.2026 працівник зобов'язаний з'явитися за викликом, про що він проінформований у надісланому наказі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи можливо відмовитись від паперових карток П-2 для відпусток
Чи допустимо використовувати назву посади "комірник" для коду
Визначення додаткових днів відпустки для матерів дітей до 15 років
Скільки днів додаткової відпустки на дітей є у неї? 10 як за 2х і більше дітей до 15 р, чи 17 - за обома підставами…
Основні документи, які повинен знати кадровик-початківець
Доплата премією за невиконання нормативу по інвалідам: можливість
Чи варто повторно забронювати працівника для уникнення втрат
Правила обліку мобілізованих працівників після реорганізації підприємства
Підприємство реорганізовано шляхом приєднання. Мобілізовані працівники "передані" до нового підприємства.
Два працівники мобілізовані у 2025 році, чи можу я врахувати цих працівників в квоті для розрахунку при…
Чи можливо дотримуватися середньої зарплати на критичному підприємстві
Нюанси бронювання працівників та заробітна плата з липня
1. чи зобов'язані вже з липня дотримуватись 26 000 грн нарахованої заробітної плати кожному заброньованому? Чи це так і без змін почнеться з вересня?
2. новим…
Спрощена процедура підтвердження критичності: документи та способи подачі
Виправлення помилки у повідомленні до ТЦК про облік
Зміна назв посад та кодів КП в трудовій документації
Чи потрібно надсилати звірку з ТЦК після звільнення працівника
Якщо звірка з ТЦК по графіку була в жовтні, але працівник звільнився, і більше в тому ТЦК в мене немає військовозобов'язаних чи потрібно буде в жовтні надсилати звірку…
Є відповідь АІ
Зберігання трудових книжок працівників: права та обов'язки організації
Чи можливе звільнення співробітника в останній день відпустки
Перевірка військового обліку: що можуть і не можуть перевіряти
Зміни назви посади: заповнення граф та збереження документів
Є відповідь АІ
