Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Виконання розпорядження ТЦК щодо військового обліку працівника на лікарняному
Яку відповідь надати ТЦК згідно запиту, як проінформувати працівника і як виконати розпорядження?
Заздалегідь вдячна за відповідь.
Необхідно видати наказ про оповіщення, надіслати його копію працівнику рекомендованим листом та письмово повідомити ТЦК про перебування особи на стаціонарному лікуванні, додавши підтвердні документи.
Згідно з Порядком організації та ведення військового обліку, затв. постановою КМУ №1487, п. 47 дії роботодавця мають бути наступними:
1. Видання наказу про оповіщення Незважаючи на те, що працівник уже перебуває на лікарняному, керівник підприємства зобов’язаний видати наказ (розпорядження) про оповіщення. У наказі зазначаються підстава (розпорядження ТЦК), дата та час явки (09.03.2026).
2.Оскільки працівник тимчасово непрацездатний, довести наказ до його відома під особистий підпис неможливо. У такому разі роботодавець зобов’язаний надіслати копію наказу рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення на адресу місця проживання працівника.
3. Ви повинні надіслати відповідь до ТЦК протягом 3 днів з моменту отримання розпорядження (тобто до 23.02.2026 включно).
До листа-відповіді додайте:
Копію наказу про оповіщення.
Копію поштового опису та квитанції про відправлення наказу працівнику.
Письмове повідомлення про причини неможливості забезпечення прибуття (перебування на стаціонарному лікуванні) з наданням витягів з наказів або копій документів, що підтверджують лікарняний (наприклад, роздруківка е-лікарняного).
Важливо: Обов’язково зазначте, що працівник уже проходить ВЛК за направленням цього ж ТЦК від 19.02.2026 — це зніме питання щодо "ухилення".
4. Обов'язок щодо "забезпечення прибуття" вважається виконаним, якщо ви видали наказ про увільнення працівника від роботи на час, зазначений у повістці. Оскільки він уже увільнений через лікарняний та проходження ВЛК, додаткових дій щодо фізичної доставки закон не вимагає, достатньо документального обґрунтування поважної причини неявки.
У відповіді на розпорядження від 20.02.2026 повідомте, що:
Наказ про оповіщення видано та направлено працівнику поштою (додайте докази).
Працівник з 20.02.2026 перебуває на стаціонарному лікуванні для проходження ВЛК за направленням ТЦК від 19.02.2026 (додайте копію підтвердження лікарняного).
У разі завершення лікування до 09.03.2026 працівник зобов'язаний з'явитися за викликом, про що він проінформований у надісланому наказі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи потрібно повідомляти про порушення військового обліку працівника
Дякую…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи потрібно укладати строковий трудовий договір при прийнятті
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зберігається кваліфікаційна категорія при переведенні на іншу посаду
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ схвалено експертом
