Коригування військового обліку: нові дані в резерві працівника
Якщо працівник приніс Резерв, в якому змінилася ВОС; раніше була 901074. а тепер 999097, у військовому квитку 901074. тоді у Списках мені виправляти на 999 чи як робити?
В такому випадку працівнику слід звернутися до ТЦК, адже саме працівник зацікавлений в тому, щоб у нього була правильна ВОС і його з часом не направили на БЗВП.
Враховуюче, що раніше ВОС була, схоже, що стався певний технічний збій, тому працівнику варто було б відвідати ТЦК.
У роботодавця немає обов'язку направляти працівника до ТЦК в такому випадку, але краще проговорити з працівником цю ситуацію й пояснити, що в його інтересах вирішити це питання поки діє бронювання.
Якщо працівник відмовиться звертатися до ТЦК, у роботодавця є два варіанти:
направити до ТЦК лист, додати копію старого ВОД і роздруківки «Резерв+», де була інша ВОС, та попросити ТЦК актуалізувати інформацію;
внести до списку інформацію про ВОС 999, яка є на сьогодні, і більше нічого не робити.
Отже, описана ситуація, скоріше, технічна помилка. Видавати розпорядчі документи в такому разі роботодавець не зобов’язаний, але можна вручити письмове повідомлення із рекомендацією звернутися до ТЦК.
Роботодавець зобов’язаний внести зміни до додатку 5 щодо зміни ВОС протягом 5 днів з моменту, коли про такі зміни стало відомо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Тривалість щорічної відпустки для медичного працівника-сумісника
Чи потрібно змінювати військовий облік при новій адресі
Визначення коефіцієнта Ко для екологічного податку на відходи
Компенсація за звільнення під час оплаченої відпустки працівника
Причини виклику заброньованих працівників до РТЦК та СП
Чи потрібно повідомляти ТЦК про ФОП працівника в штаті
Є відповідь АІ
Визначення дати формування військового обліку для підприємства
Є відповідь АІ
Наказ про дії працівників під час повітряної тривоги
Є відповідь АІ
Вибір коду КП для посади Менеджер з регуляторних питань
Чи потрібно повідомляти ТЦК про смерть військовозобов'язаного працівника
Питання військового обліку при прийнятті працівників на роботу
Підприємство не має статусу критично важливого. Плануємо прийняти на роботу трьох осіб, які перебувають на військовому обліку як призовники.
Чи потрібно підприємству при їх прийнятті на роботу подавати до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних…
Є відповідь АІ
Необхідність створення положення про дистанційну роботу на підприємстві
На підприємстві багато працівників працюють дистанційно. Чи потрібно ( краще) зробити положенн про дистанційну роботу, де вказати всі умови - ознайомлення з наказами, графік роботи тощо... І чи можна взірець такого положення…
Визначення групи наказів для військового обліку працівників
Можливість бронювання лікаря-військовозобов’язаного для критичної інфраструктури
Розрахунок середньооблікової кількості працівників: врахування мобілізованих працівників
Передача даних військовозобов'язаного до іншого ТЦК: нюанси оформлення
Є відповідь АІ
Запит на збільшення лімітів бронювання для критично важливого підприємства
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Компенсація за невикористану додаткову соціальну відпустку: нюанси і права
Потрібна консультація щодо компенсації за невикористану додаткову соціальну відпустку працівнику, який має двох дітей. Працівник у 2026 році надав документи, що підтверджують наявність у нього двох дітей: одна дитина 2019 року народження, друга — 2024 року…
Є відповідь АІ
Чи потрібні документи з охорони праці для віддаленого бізнесу
Є відповідь АІ


