Коригування військового обліку: нові дані в резерві працівника

В такому випадку працівнику слід звернутися до ТЦК, адже саме працівник зацікавлений в тому, щоб у нього була правильна ВОС і його з часом не направили на БЗВП.

Враховуюче, що раніше ВОС була, схоже, що стався певний технічний збій, тому працівнику варто було б відвідати ТЦК.

У роботодавця немає обов'язку направляти працівника до ТЦК в такому випадку, але краще проговорити з працівником цю ситуацію й пояснити, що в його інтересах вирішити це питання поки діє бронювання.

Якщо працівник відмовиться звертатися до ТЦК, у роботодавця є два варіанти:

направити до ТЦК лист, додати копію старого ВОД і роздруківки «Резерв+», де була інша ВОС, та попросити ТЦК актуалізувати інформацію;
внести до списку інформацію про ВОС 999, яка є на сьогодні, і більше нічого не робити.

Отже, описана ситуація, скоріше, технічна помилка. Видавати розпорядчі документи в такому разі роботодавець не зобов’язаний, але можна вручити письмове повідомлення із рекомендацією звернутися до ТЦК.

Роботодавець зобов’язаний внести зміни до додатку 5 щодо зміни ВОС протягом 5 днів з моменту, коли про такі зміни стало відомо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!